Postée il y a 4 jours
AGH Consulting est un Groupe de Conseil et d'Ingénierie lancé en 2005.
On parle beaucoup du Monde d'Après en ce moment, et il est nécessaire de se demander de quoi il sera fait. Depuis sa création en 2005, AGH Consulting travaille à imaginer l'avenir.
En France d'abord, à Paris, Marseille et Nantes, la marque s'est ensuite déployée sur d'autres continents aux Emirats Arabes Unis, au Maroc, en Espagne, en Belgique ou encore en Thaïlande.
Nous cherchons les Consultants et les Managers de demain, issus d'un parcours d'excellence, avec un esprit agile et mordant ! Chez AGH Consulting, il est possible de commencer sa carrière à Paris, et de traverser les pays au fil des développements du Groupe.
Au programme :
Réseaux de télécommunications et Data Center, Centrales de production solaire et raffineries, Aéroports et gares, IGH ;
Les réseaux Fibre, la 4G, la 5G, le Grand Paris ou le BIM.
Intégrés au sein d'équipes opérationnelles et encadrés par des Business Managers, des Team Leaders ou des Experts, nos collaborateurs pourront intervenir au sein de nos Centres de Services ou directement auprès de nos clients pour participer au développement des projets confiés au Groupe.
Nous sommes à la recherche d'un Consultant SI RH pour répondre à une opportunité pour l'un de nos clients basés en Ile de France.
- Paie
- Gestion des Temps et des Activités (GTA)
- Gestion Administrative
- Onboarding
- Reporting
- Le consultant AMOA interviendra en appui sur les aspects suivants :
- Co-animation des comités de pilotage
- Coordination des équipes internes
- Respect des échéances et suivi du planning
- Identification des éventuels points de blocage et proposition de solutions adaptées
- Validation des analyses servant au paramétrage de l'outil, avec si besoin des propositions de solutions de contournement
- Validation des recettes
- Accompagnement sur la conduite du changement
- Livrables attendus :
- PV de validation d'analyse Métier
- PV de recette d'analyse Métier
- Rapports d'avancement
- PV de Reprise de données
- Bilan 1ère paie
- Documentation des processus et des solutions mises en place
Compétences requises :
Expertise en gestion de projet SIRH
Connaissance approfondie des processus RH
Expérience en transformation digitale
Capacité à coordonner avec les éditeurs de logiciels
Compétences en communication et en gestion du changement
Maîtrise approfondie de la paie et du déclaratif
Expertise en gestion des temps
Connaissance des outils ADP et Cegid sur les modules retenus
Connaissance de Cegid RHPI (un atout pour la reprise des données)
Connaissance de Cegid Talent Soft (un plus pour faciliter la mise en oeuvre des interfaces avec ADP ou Cegid)
Profil recherché : Le candidat idéal justifie d'une solide expérience en gestion de projet SIRH et en accompagnement au changement. Il possède une excellente capacité d'analyse et de coordination ainsi qu'une forte expertise fonctionnelle sur les outils de gestion RH. Une expérience avec les solutions ADP et Cegid serait fortement appréciée.
Compétences requises :
Expertise en gestion de projet SIRH
Connaissance approfondie des processus RH
Expérience en transformation digitale
Capacité à coordonner avec les éditeurs de logiciels
Compétences en communication et en gestion du changement
Maîtrise approfondie de la paie et du déclaratif
Expertise en gestion des temps
Connaissance des outils ADP et Cegid sur les modules retenus
Connaissance de Cegid RHPI (un atout pour la reprise des données)
Connaissance de Cegid Talent Soft (un plus pour faciliter la mise en oeuvre des interfaces avec ADP ou Cegid)
Profil recherché : Le candidat idéal justifie d'une solide expérience en gestion de projet SIRH et en accompagnement au changement. Il possède une excellente capacité d'analyse et de coordination ainsi qu'une forte expertise fonctionnelle sur les outils de gestion RH. Une expérience avec les solutions ADP et Cegid serait fortement appréciée.