Postée il y a 32 jours
GroupAgora, créé en France en 1990, est un acteur national de l'ingénierie informatique et du recrutement IT, implanté à Paris, Lyon, Marseille, Montpellier et Nantes. Multi-spécialiste, GroupAgora couvre l'ensemble des projets IT pour répondre aux enjeux de ses clients en Infrastructure, Développement, Digital & Data.
Riche de valeurs fortes, GroupAgora est une ESN reconnue pour la qualité de l'accompagnement de ses collaborateurs et clients (grands comptes, scales-up, licornes et PME)
Vos missions principales :
1. Pilotage du projet de migration de l'ERP
- Recueillir et formaliser les besoins utilisateurs pour définir les paramétrages requis, en collaboration avec l'intégrateur de la solution.
- Organiser et exécuter les phases de tests techniques et fonctionnels des différents modules de l'ERP ainsi que la reprise de données.
- Animer les comités de pilotage du projet pour garantir l'avancement des étapes en coordination avec l'intégrateur et les équipes internes.
- Élaborer et mettre à jour les procédures métiers impactées par la migration.
2. Contribution à l'urbanisation et à la cybersécurité du SI Finance
- Intégrer techniquement et fonctionnellement le nouvel ERP au sein du SI Finance et de l'écosystème applicatif global de l'association.
- Appliquer les standards de gestion de projet définis au sein de l'Association AURORE.
- Participer activement à l'évolution du plan d'urbanisation SI sur le périmètre Finance.
- Veiller au respect des pratiques RGPD et des politiques de cybersécurité sur les outils Finance.
3. Gestion et suivi du Run évolutif des applicatifs Finance
- Superviser les autres outils applicatifs du périmètre Finance en parallèle de la migration ERP (décommissionnement, déploiement, ou maintenance évolutive).
- Piloter la roadmap des applications Finance pour répondre aux besoins métiers dans le respect des contraintes réglementaires.
- Assurer le support de Niveau 2 et coordonner les interventions de support de Niveau 3 avec les éditeurs et intégrateurs.
Profil recherché :
Bac +5 et 3 à 5ans d'expériences
Expertise ERP :
- Maîtrise d'un ERP comptable, idéalement Cegid XRP Ultimate.
- Expérience significative en migration de projets, de préférence sur un ERP comptable.
Compétences fonctionnelles :
- Solides connaissances des enjeux comptables et financiers.
- Compréhension des pratiques d'urbanisation des systèmes d'information.
- Sensibilité aux enjeux RGPD et cybersécurité appliqués aux systèmes d'information.
Compétences techniques :
- Bases de données : maîtrise des technologies SQL, NoSQL et des outils de Business Intelligence.
- Intégration SI : connaissance des API, services web et technologies d'intégration.
Gestion de projet :
- Capacité à analyser et formaliser les besoins utilisateurs.
- Maîtrise des méthodes de gestion de projet (planification, suivi budgétaire, gestion des risques).
- Compétence en conduite du changement, y compris la création de supports et la formation des utilisateurs.
Soft skills :
- Excellentes compétences en communication et collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
- Capacité d'analyse et résolution de problèmes complexes.
- Organisation et rigueur pour piloter efficacement des projets transversaux.
Profil recherché :
Bac +5 et 3 à 5ans d'expériences
Expertise ERP :
- Maîtrise d'un ERP comptable, idéalement Cegid XRP Ultimate.
- Expérience significative en migration de projets, de préférence sur un ERP comptable.
Compétences fonctionnelles :
- Solides connaissances des enjeux comptables et financiers.
- Compréhension des pratiques d'urbanisation des systèmes d'information.
- Sensibilité aux enjeux RGPD et cybersécurité appliqués aux systèmes d'information.
Compétences techniques :
- Bases de données : maîtrise des technologies SQL, NoSQL et des outils de Business Intelligence.
- Intégration SI : connaissance des API, services web et technologies d'intégration.
Gestion de projet :
- Capacité à analyser et formaliser les besoins utilisateurs.
- Maîtrise des méthodes de gestion de projet (planification, suivi budgétaire, gestion des risques).
- Compétence en conduite du changement, y compris la création de supports et la formation des utilisateurs.
Soft skills :
- Excellentes compétences en communication et collaboration avec des équipes pluridisciplinaires.
- Capacité d'analyse et résolution de problèmes complexes.
- Organisation et rigueur pour piloter efficacement des projets transversaux.