Groupe-Tf1
Postée il y a 2 jours
A propos
Nous recherchons un auditeur interne (H/F) en CDI pour prendre en charge la réalisation d'audits opérationnels et financiers inscrits au plan d'audit annuel.
Vous ferez partie de l'équipe audit interne, au sein de la Direction Finances & Achats.
Votre Terrain de Jeu
Les missions effectuées porteront sur l'ensemble des métiers du groupe et sur des sujets variés en respectant la démarche suivante :
- Participation à l'élaboration du plan annuel d'audit
- Planification et réalisation des missions prévues au plan d'annuel d'audit
- Analyse l'ensemble des processus afférents à la mission
- Apprécie la conformité des dispositifs à la réglementation et au contrôle interne
- Evalue le niveau de maîtrise des risques
- Formule des recommandations pour atténuer les risques
- Recueille les plans d'actions des audités
- Veille au respect de la mise en place des plans d'actions
Vous serez en charge de la rédaction des rapports d'audit et de la restitution des conclusions et recommandations auprès des audités et de la DG. Vous accompagnerez les opérationnels sur la mise en place des plans d'actions et le suivi des recommandations.
Match :
De formation Bac +5 (ESC / Formation universitaire), vous avez 2/3 ans d'expérience dans un environnement financier.
Une expérience en audit (interne ou externe) serait un plus.
Vous faites preuve notamment de grandes capacités d'écoute, de synthèse et d'analyse pour mener à bien la réalisation des missions auxquelles vous participerez.
Par ailleurs, votre curiosité, rigueur, culture de gestion et connaissance des techniques d'audit vous permettront d'avoir une large vision des sujets que vous serez amené à traiter et vous permettront d'être force de proposition pour l'élaboration des recommandations d'audit.
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.
C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien)
Une culture all-inclusive
- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !
Training
- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1
- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec la manager
3- Entretien sur site/visio avec la responsable RH
Durée estimée du process : 4 semaines