Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et le droit ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans une organisation en plein développement ? Rejoignez notre client en tant que Responsable Juridique et RH (H/F) à Saint André les Vergers (10) et contribuez activement à votre réussite !
Votre mission : un rôle stratégique et polyvalent
En collaboration directe avec la direction, vous serez le point de contact principal pour toutes les questions RH et juridiques. Vos responsabilités couvriront des domaines variés et stimulants :
1. Gestion des ressources humaines:
Recrutement & intégration : Mettez vos talents à contribution pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs profils.
Administration du personnel : Gérez les contrats, les dossiers des salariés, les variables de paie, les entretiens périodiques, le suivi médical des collaborateurs.
Formation & développement : Identifiez les besoins, programmez les formations et accompagnez les employés et managers dans leur progression professionnelle.
Relations sociales : renouvelez les élections professionnelles et participez aux relations avec les représentants du personnel.
Santé & sécurité : Garantissez le respect des obligations légales, y compris en matière de sécurité au travail.
Épargne salariale : Pilotez les dispositifs tels que le PEE et l'intéressement.
2. Fonctions juridiques:
Veille & conformité : Assurez une surveillance des évolutions législatives pour maintenir l'entreprise à jour.
Conseil & gestion : Offrez des conseils juridiques, gérez les contentieux et rédigez des documents légaux.
Gestion des impayés : Traitez les dossiers après la mise en demeure au besoin accompagné de partenaires.
Votre impact : une sécurité juridique
En tant que Responsable RH & Juridique, vous jouez un rôle essentiel dans :
- La prévention des risques juridiques et sociaux,
- L'amélioration de l'expérience collaborateur,
- Le soutien au développement de l'entreprise.
Ce que nous offrons
- Un poste clé et stimulant, où vous ferez la différence.
- Une autonomie dans vos missions, tout en étant soutenu(e) par la direction générale.
- Une expérience polyvalente, enrichissante pour les professionnels curieux et ambitieux.
- La possibilité d'avoir un impact direct sur la stratégie RH et juridique de l'entreprise.
Experience: 10 An(s)
Compétences: Droit des sociétés,Droit du travail,Droit et réglementation des assurances,Droit fiscal,Procédures de recouvrement de créances,Accomplir des démarches pour le compte de clients,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Arrêter les termes d'un contrat,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conseiller, accompagner une personne,Défendre les intérêts d'une entreprise lors d'opérations financières et juridiques,Faire du conseil juridique,Négocier des conditions commerciales,Négocier un contrat,Réaliser une veille documentaire,Sensibiliser un public à une réglementation,Veiller à la sécurité juridique d'une entreprise,Veiller au respect de la loi Informatique et Libertés et du RGPD dans l'entreprise, gérer la liste des traitements de données à caractère personnel, faire l'interface avec la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés - CNIL
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 10 An(s)
Compétences: Droit des sociétés,Droit du travail,Droit et réglementation des assurances,Droit fiscal,Procédures de recouvrement de créances,Accomplir des démarches pour le compte de clients,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Arrêter les termes d'un contrat,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conseiller, accompagner une personne,Défendre les intérêts d'une entreprise lors d'opérations financières et juridiques,Faire du conseil juridique,Négocier des conditions commerciales,Négocier un contrat,Réaliser une veille documentaire,Sensibiliser un public à une réglementation,Veiller à la sécurité juridique d'une entreprise,Veiller au respect de la loi Informatique et Libertés et du RGPD dans l'entreprise, gérer la liste des traitements de données à caractère personnel, faire l'interface avec la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés - CNIL
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.