M.V.HABITATION
Postée il y a 4 jours
Notre SCOP recherche une personne qui ait les compétences et l'envie d' accompagner notre structure dans la gestion coopérative, administrative, stratégique, économique et sociale.
Vous avez le goût pour le travail en équipe et la coopération, n'hésitez pas à postuler !!
Vos missions et activités :
*Gestion administrative et comptable
- Veille et/ou mise à jour des obligations légales et réglementaires de la SCOP.
- Suivi des dossiers administratifs (assurances, gestion des impayés, révision SCOP, RGE Qualibat, appel d'offres, .)
- gestion administrative des salariés
- Coordination avec le cabinet comptable et suivi des déclarations fiscales et sociales. Veille financière
- Recherche et suivi des financements publics et privés (subventions, prêts, aides à l'innovation, etc.).
*Pilotage de la vie coopérative
- Organisation et animation des assemblées générales et des réunions des associés.
- Développement de la démocratie interne et de la participation des coopérateurs.
- Accompagnement des nouveaux entrants dans la SCOP (intégration, formation aux principes coopératifs).
*Développement économique et stratégique
- Élaboration et suivi du plan stratégique de la SCOP.
- Mise en place et suivi des indicateurs de performance économique et sociale.
- Développement des offres de services et diversification des activités.
*Gestion des ressources humaines et de l'accompagnement interne
*Communication et relations extérieures
- Mise en place d'une stratégie de communication interne et externe et promotion de la SCOP
- Animation des réseaux et des partenariats (institutionnels, financiers, associatifs).
- Organisation d'événements et participation à des salons et rencontres professionnelles.
*Innovation et veille stratégique
- Suivi des évolutions du secteur d'activité de la SCOP.
- Développement de nouvelles pratiques et outils de gestion coopérative.
- Veille sur les réglementations, financements et tendances économiques.
*Valorisation de l'image de l'entreprise
Temps plein -possibilité de télétravail après une période de formation sur le poste
Nous souhaitons également travailler avec une personne qui se retrouve dans les valeurs que nous défendons, et notamment dans une éthique écologiste et humaniste. Une personne
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Gestion de la paie,Normes rédactionnelles,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Établir un bulletin de paie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Suivre le traitement des relations avec des instances légales,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Utiliser les outils numériques,Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochabl, Aisance relationnelle et de discrétion,Maîtrise des outils informatiques : OFFICE, CANVA
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Construction d'autres bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Déclaration Sociale Nominative,Documents d'embauche,Gestion de la paie,Normes rédactionnelles,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Établir un bulletin de paie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Suivre le traitement des relations avec des instances légales,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Utiliser les outils numériques,Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochabl, Aisance relationnelle et de discrétion,Maîtrise des outils informatiques : OFFICE, CANVA
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Construction d'autres bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.