A.U CONSEIL RH
Postée il y a 7 heures
Notre cabinet de recrutement A.U. Conseil RH recherche pour son client un
TECHNICO COMMERCIAL H/F Secteur Rhône-Alpes (07, 42, 43, 48, 69)
L'entreprise
Notre client est une entreprise spécialisée dans la conception et la commercialisation de portes de sécurité, coupe-feu et anti-effraction, destinées aux professionnels du bâtiment. Ses produits allient robustesse, performance et esthétisme, répondant aux normes européennes en vigueur.
Missions
En tant que Technico-Commercial h/f, vous serez responsable de :
- Gérer et développer un portefeuille de clients professionnels existants, allant des artisans aux grands groupes tels que Descours et Cabaud, ainsi que des entreprises générales du bâtiment.
- Assurer la fidélisation de la clientèle par un suivi régulier et personnalisé.
- Mener des actions de prospection pour conquérir de nouveaux clients sur le secteur attribué.
- Rencontrer les clients sur le terrain, comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
- Mettre à jour et enrichir le fichier clients et prospects via le CRM.
- Collaborer étroitement avec le Responsable Régional des Ventes pour atteindre les objectifs fixés.
Profil recherché
- Expérience réussie en tant que Technico-Commercial dans le secteur du bâtiment ou des produits techniques.
- Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.
- Autonomie, rigueur et capacité d'organisation.
- Maîtrise des outils informatiques et expérience avec un CRM.
- Disponibilité pour des déplacements fréquents avec des découchés réguliers (au moins 3 par semaine).
Conditions proposées
- Contrat : CDI.
- Rémunération moyenne annuelle : 41000 euros bruts, composée d'un fixe de 2200 € bruts par mois + commissions non plafonnées calculées sur l'ensemble du portefeuille existant du secteur et nouveaux clients.
- Avantages : Véhicule de fonction (Peugeot 308 5 places), ordinateur portable, téléphone portable et avance sur frais (hôtel) + ticket restaurant.
Si vous êtes passionné par le développement commercial et souhaitez rejoindre une entreprise reconnue pour la qualité de ses produits, envoyez-nous votre candidature.
Nous attendons avec impatience de découvrir votre profil et votre motivation à rejoindre l'équipe dynamique de notre client.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Établir un devis,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
A.U. CONSEIL, cabinet de recrutement présent sur les Hauts de France.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Établir un devis,Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
A.U. CONSEIL, cabinet de recrutement présent sur les Hauts de France.