Le Centre Départemental de l'Enfance Famille de Haute-Garonne (CDEF31) est un établissement de la fonction publique hospitalière qui contribue à la mission d'aide sociale à l'enfance. Le CDEF 31 est un établissement autonome, chargé d'accueillir en urgence des enfants âgés de 0 à 18 ans, des femmes enceintes (majeures ou mineures) ainsi que des mères ou des pères avec enfant dont un ayant moins de trois ans, confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance.
Le CDEF 31 est ouvert tous les jours de l'année et dispose d'une capacité d'accueil de 250 places et compte 450 ETP.
Son action s'organise autour de différents services :
- Des dispositifs d'accueil et d'accompagnement organisés en pôles (pouponnière, groupes d'internat, appartements, familles d'accueil, interventions à domicile, dispositif d'accueil familial, appartements en diffus.) ;
- Des fonctions supports qui viennent étayer le fonctionnement des pôles éducatifs (RH, finances, logistique.).
Le CDEF31 recrute des Assistants Familiaux pour son Dispositif d'Accueil Familial.
**** L'Agrément du Conseil Départemental est exigé au moment de la candidature. Sans cette précision de votre part nous ne pourrons étudier votre candidature ****
Votre mission sera d'accueillir à votre domicile et pour une période de 3 à 6 mois des enfants âgés de 0 à 18 ans, confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance.
- Veiller à la bonne intégration du jeune dans sa nouvelle cellule familiale ;
- Encadrer son quotidien (soins, éducation, etc.) ;
- Veiller à son équilibre ;
- Guider vers l'autonomie ;
Vous pouvez également être sollicités pour des accueils courts de quelques jours, en semaine ou Week-ends.
Vous collaborerez avec une équipe pluridisciplinaire, à laquelle vous serez pleinement intégré(e) (Éducateur, Puéricultrice, Assistante Sociale, Psychologue, Chef de Service).
Vous êtes amené à vous déplacer pour accompagner l'enfant/adolescent à ses différents rendez-vous.
Postes à pourvoir immédiatement
Le contrat initial est un CDD de 1 mois
La grille de rémunération applicable est celle du département dans lequel réside l'accueillant familial. La rémunération varie entre 29960 € et 31000 € brut annuel, en fonction du nombre d'accueils par mois.
Durée du travail et horaires en lien avec le métier d'Assistant Familial
Salaire en fonction du nombre de personnes accueillies.
Compétences :
- Accompagner les enfants et Adolescents dans la vie quotidienne ;
- Adapter l'accueil en fonction des besoins ;
- Alerter le CDEF 31 en cas de difficulté ;
- Créer et développer une relation de confiance ;
- Observer et évaluer l'évolution de l'enfant/Adolescent ;
- Organiser et animer des activités spécifiques ;
- Préparer l'enfant/Adolescent à la séparation ;
- Règles d'hygiène et de propreté ;
- Règles de sécurité domestique ;
- Travailler en équipe pluridisciplinaire.
Qualités professionnelles :
- Prise de recul ;
- Sens de la communication ;
- Travail en équipe ;
Experience: 2 An(s)
Compétences: Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant,Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Experience: 2 An(s)
Compétences: Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant,Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).