En appui des équipes de travailleurs sociaux du Centre d'Accueil pour Demandeurs d'Asile (CADA), vous exercez des missions de conseil et d'appui vis-à-vis de l'accompagnement juridique des personnes hébergées au sein du CADA dans le cadre de leur procédure de demande d'asile.
En effet, le CADA doit permettre aux demandeurs d'asile de bénéficier d'un hébergement pendant la durée de leur procédure et de l'accompagnement nécessaire au suivi de cette procédure. Ainsi, votre rôle est d'assurer l'accompagnement juridique des personnes hébergées en procédure de demande d'asile.
Vous assurez également un rôle d'expertise vis-à-vis des travailleurs sociaux de l'équipe et organisez l'accompagnement juridique du dispositif (liens avec les partenaires, outils utilisés.) en concertation avec la responsable de service et le directeur-adjoint du pôle asile.
MISSIONS :
1 / Suivi des procédures de demande d'asile des personnes hébergées au sein du CADA :
- En appui de l'équipe de travailleurs sociaux :
- Relecture des dossiers adressés à l'OFPRA élaborés en lien avec les travailleurs sociaux ;
- Information et accompagnement des demandeurs d'asile dans leurs démarches de recours (administratifs et contentieux) ;
- Information et accompagnement des personnes dans la constitution des dossiers d'admission exceptionnelle au séjour ou demande de régularisation auprès de la préfecture.
- Connaissance, mise en lien et contacts avec les partenaires mobilisés dans le cadre de la demande d'asile ;
- Suivi direct des demandeurs d'asile en fonctions de certaines situations selon des critères définis en lien avec la responsable de service et le directeur-adjoint du pôle asile. Dans le cadre de ce suivi, le juriste peut être amené à élaborer des dossiers à l'OFPRA et rédiger des recours.
2 / Veille juridique et géopolitique :
- Suivi de l'actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle relative au droit des étrangers et de la demande d'asile ;
- Veille géopolitique sur les principaux pays d'origine des demandeurs d'asile.
3 / Information de l'équipe sur l'accompagnement juridique des hébergés :
- Information de l'équipe au sujet du cadre législatif et règlementaire applicable ;
- Rédaction de différents outils supports à destination de l'équipe ;
- Participation aux réunions d'équipe autour de l'accompagnement juridique : informations en lien avec la veille juridique, partage de pratiques et échanges sur des situations spécifiques.
PROFIL DE POSTE :
- Master II Droit des étranger / Droit administratif / Droit de l'homme
- Expériences souhaitées dans le cadre de l'accompagnement juridique de personnes en situation d'exil
COMPETENCE:
- Maitrise des droits des étrangers et des demandeurs d'asile et du détail des procédures liées à chaque étape d'une demande d'asile ;
- Maitrise des recours administratifs et contentieux dans le cadre des procédures de demandes d'asile ;
- Bonne connaissance des différents acteurs et dispositifs institutionnels intervenant autour de la demande d'asile ;
- Connaissance géopolitique sur les pays d'origine des demandeurs d'asile ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Autonomie importante dans le respect des tâches déléguées ;
- Travail en équipe : aptitude à interagir et capacité d'initiative ;
- Bon relationnel dans un contexte interculturel ;
- Qualités en communication en interne et auprès des partenaires.
Lieu de travail : Amiens avec déplacements sur le département de la Somme
Rémunération : selon les accords collectifs de travail applicables dans les CHRS et les services d'insertion pour adultes (IDCC : 0783) et l'ancienneté - groupe VI, statut cadre (à partir de 1815.68 € mensuel brut pour une mensualisation de 106.17 heures de travail) + Prime Ségur de 166.60€ brut
Horaires de travail : 24.5h par semaine sur un total de 44 semaines (3 semaines de congés conventionnels s'ajoutant aux 5 semaines de droit commun
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques pédagogiques,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Conseiller, accompagner une personne,Faire du conseil juridique,Réaliser une veille documentaire,Rédiger un acte juridique ou règlementaire,Traiter des actes de procédure
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques pédagogiques,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Conseiller, accompagner une personne,Faire du conseil juridique,Réaliser une veille documentaire,Rédiger un acte juridique ou règlementaire,Traiter des actes de procédure
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.