Postée il y a 22 heures
Forte de plus de 25 ans d'existence et d'indépendance, le réseau « Chantier Plus », est un opérateur social innovant en PACA. Ses activités sont constituées, à travers différentes associations (au statut d'entreprises d'insertion), de l'exploitation d'un garage solidaire à Nice, de la construction et de la location de « tiny house » à vocation sociale et de services rendus aux entreprises du bâtiment sur leurs chantiers, dans les Alpes Maritimes principalement et accessoirement dans les Bouches du Rhône (pour les seuls services au BTP).
L'ensemble du réseau est managé par une SCIC ESUS « Chantier Plus développement », Société Coopérative d'Intérêt Collectif anonyme à capital variable. La SCIC recherche un Directeur Général pour conforter son activité, ses pistes de développement et ses futures levées de fonds.
A temps plein, le Directeur Général participera à la mise au point de la stratégie, au soutien - commercial et technique - des équipes des différents secteurs et à la validation des projets de développement, sous l'autorité du Président et du Conseil d'Administration. Il prendra en charge le suivi précis de l'exploitation des différents pôles en s'appuyant sur les cadres de la coopérative et mènera les projets qui lui seront confiés.
Responsabilités
- Pilotage de projets complexes
- Animation des relations avec les équipes techniques et juridiques partenaires
- Gestion et planification de la charge de travail des intervenants
- Réponse aux dossiers de consultation publics
- Participation à des missions transverses au sein du réseau d'Entreprises d'Insertion en PACA
- Contribution à la dynamique du réseau : veille juridique, prospective, recherches.
Qualités recherchées
- Capacité de travail en équipe
- Capacité d'autonomie et de gestion précise et rigoureuse
- Capacité de pilotage et d'animation de réunions d'équipes projets
- Sens du collectif et du partage des projets
Le poste est positionné dans les Alpes Maritimes et peut impliquer de nombreux déplacements sur la région. Une voiture de fonction avec badge péage est fournie (indemnité forfaitaire mensuelle 258 €).
Le poste est à temps complet et donne lieu à une rémunération comprise en 50 et 60 k€ annuels pour 40 heures hebdomadaires. Elle est constituée de 90% de fixe et de 10% de variable dépendant des résultats et de la tenue des objectifs.
L'association privilégiera un cadre de direction expérimenté de 10 à 15 ans d'expérience minimum, ayant l'attrait pour les métiers de l'accompagnement social et pour les métiers supports des activités d'insertion et connaissant bien les Alpes Maritimes.
Experience: 10 An(s)
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Recherche-développement en sciences humaines et sociales
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 10 An(s)
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Recherche-développement en sciences humaines et sociales
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.