Le Conseiller formation professionnelle (CFP) accompagne les élus nationaux JA à la mise en œuvre de leur projet de mandature par la construction de formations et les oriente vers des formations en vue d'accroître les performances du réseau JA. Il analyse et étudie la faisabilité des formations selon les moyens budgétaires, administratifs et humains de JA. Il accompagne le réseau dans leur activité de formation de leurs responsables élus et leurs salariés et il est en charge de développer l'activité en propre de l'Organisme de Formation Jeunes Agriculteurs.
Le CFP pilote le plan de formation du réseau JA de A à Z et conseille sur les dispositifs de formation en s'appuyant sur une expertise d'ingénierie pédagogique (depuis le recueil du besoin en amont jusqu'à l'évaluation finale de l'action de formation, en passant par la formalisation de la demande, la traduction des besoins en objectifs de formation, la rédaction du cahier des charges, le choix des modalités pédagogiques, des prestataires éventuels, les aspects budgétaires, organisationnels et de la régulation avec les actions correctives ou de rattrapages).
Au sein du service syndical de Jeunes Agriculteurs (JA), vous serez chargé(e) de :
Accompagnement des élus nationaux JA à la mise en œuvre de leur projet de mandature par la construction de formations et à la recherche de financement ;
Gérer et piloter les projets de formation à destination des responsables élus et salariés du réseau JA, de l'analyse des besoins à l'évaluation des actions. (catalogue thématique et intervenants, calendrier semestriel, recrutement des stagiaires, encadrement lors de la formation.) ;
Animer des formations internes au réseau JA (notamment, accueil des nouveaux salariés et élus du réseau JA) ;
Appuyer les collaborateurs nationaux dans l'ingénierie de formation (outils, méthodes pédagogiques d'intelligence collective,.) ;
Accompagner les administrateurs en charge du dossier formation dans leurs représentations et leur projet de mandat ;
Accompagner le réseau JA dans leur activité formation ;
Gérer l'Organisme de Formation JA sur le plan administratif et financier ;
Apporter une expertise technique auprès des organisations pour lesquelles JA a une représentativité (Ifocap, EADI) ;
Assurer la veille réglementaire de la formation et s'informer sur les techniques nouvelles de formation ;
Assurer le suivi des appels à projet GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
Compétences et qualités requises :
Maitriser les techniques pédagogiques, commerciales, d'ingénierie de formation et d'animation d'atelier et/ou de formation ;
Une expérience est appréciée en formation avec la connaissance de ses rouages et de sa législation (ex. référentiel QUALIOPI) ;
A l'aise à l'oral, vous avez la capacité d'intervenir devant des groupes de travail et d'animer des formations ;
Capacité à mener des projets et des montages de parcours de formation pour le réseau JA ;
Forte capacité d'innovation en matière de formation ;
Grande capacité de relationnelle afin de développer la formation auprès du réseau et de mobiliser un portefeuille de consultants qualifiés ;
Réactivité, disponibilité et organisation pour répondre au mieux à la demande de formation du réseau et au développement de la GPEC ;
Votre dynamisme et votre sens du service seront autant d'atouts qui vous permettront d'aboutir dans les missions présentées ;
Connaissance du milieu agricole ou une expérience au sein d'une Organisation Professionnelle Agricole (OPA) serait appréciée.
Experience: 2 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des organisations professionnelles
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Experience: 2 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des organisations professionnelles
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.