Postée il y a 12 heures
JOB LINK recherche pour un de ses clients, spécialiste des solutions de production d'énergie et de motorisation, un(e) chargé(e) de planification sur la région sud de Lille à Wattignies (59).
Mission principale :
Organisation et optimisation des interventions Service et Maintenance dans un souci permanent de satisfaction du client et dans le respect des critères de rentabilité interne, en particulier en veillant au taux de charge des différents Techniciens.
Pour cela, vous avez pour principales missions de :
Planifier les interventions chez les clients
Rechercher, définir et commander les pièces de rechange chez les fournisseurs
Monter les dossiers administratifs pour la facturation, cession et garantie
Etablir un pré-diagnostic téléphonique avec le client
Communiquer avec les clients, techniciens et acteurs locaux
Participer à diverses réunions.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Gestion budgétaire,Modélisation et simulation,Concevoir et gérer un projet,Pré-diagnostic téléphonique,Monter les dossiers administratifs
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Gestion budgétaire,Modélisation et simulation,Concevoir et gérer un projet,Pré-diagnostic téléphonique,Monter les dossiers administratifs
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.