Framatome
Postée il y a 2 jours
Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X.
Le site de Romans sur Isère (26100) est un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1000 collaborateurs et 69 alternant(e)s, qui s'épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.
Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :
La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité ;
La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche ;
Et la réalisation de composants mécaniques.
Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (environ 200 recrutements prévus en 2025), nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D) mais aussi dans des fonctions « transverses » (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue).
Femmes, hommes, débutants ou confirmés, nous pouvons vous accompagner pour vos premiers pas sur le site (semaine d'intégration, compagnonnage au poste).
Notre priorité ? Assurer le bien-être au travail de nos collaborateurs et la sûreté-sécurité pour tous.
Visitez-nous sur www.framatome.com et suivez-nous sur Twitter, YouTube et LinkedIn
Vos missions principales :
Rattaché(e) au service RH - Gestion des Temps, vos principales missions seront :
Vous participerez au projet d'installation du nouveau logiciel de gestion des temps :
Test de l'outil
Accompagnement des managers dans la mise en place
Gestion des temps et accompagnement des managers :
Assister et accompagner les managers dans l'application des règles de gestion des temps (réglementaire, cycles de travail, absences)
Gérer les incidents locaux : remontées de badgeages, badgeuses défectueuses, changement de matériel
Élaborer et diffuser des guides et fiches réflexes sur l'utilisation des outils GT
Former les nouveaux utilisateurs à l'outil Proteam et aux modules de gestion des temps
Assurer le suivi et reporting des temps de travail
Gestion administrative RH :
Mise à jour des dossiers des salariés dans Protime (cycles de travail, données GT)
Suivi des saisies des arrêts de travail, corrections de pointage et modifications de cycles
Validation des éléments variables avant transmission à la paie
Participation aux évolutions réglementaires et mises à jour des outils GT
Gestion des habilitations et accès utilisateurs
Paie & Administration du personnel :
Préparation des dossiers de départ, saisies et validations des bulletins de salaire
Gestion des arrêts maladie, maternité, paternité, AT, invalidité, décès, temps partiel thérapeutique
Suivi et gestion des médailles du travail, notes de service, attestations diverses
Gestion des mobilités via Concur
Accueil et intégration des nouveaux arrivants
Vous préparez une formation de niveau Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion du personnel, Paie ou équivalent
Savoir-faire =
Connaissance des principes de gestion du temps de travail et des réglementations RH
Bonne capacité d'analyse pour assurer un reporting précis
Savoir-être =
Rigueur
Organisation
Esprit d'équipe
Confidentialité des données
Vous vous reconnaissez dans la description ci-dessus ? Alors postulez dès maintenant et nous vous contacterons le plus rapidement possible.
Nous avons plus d'un atome en commun.
Notre processus de recrutement :
La campagne d'alternance est réalisée par notre cabinet de recrutement externe « Junior Talent » :
Si votre profil est présélectionné, vous serez contacté(e) dans le cadre d'un premier échange téléphonique, par une personne chargée du recrutement au sein de Junior Talent.
Si le premier échange est concluant, vous rencontrerez sur site le/la manager.
Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) afin de démarrer le processus d'intégration.
Les avantages de notre entreprise :
Des packages de rémunération attractifs, selon la nature du contrat de travail ;
Un restaurant d'entreprise ;
Des perspectives d'évolution ;
Différents cycles de travail possibles : 2x8, 6x8, horaires fixes, horaires variables ;
Un parcours d'intégration avec tous les nouveaux arrivant(e)s ;
Un réseau d'alternant(e).
Vous voulez en savoir plus sur nos métiers, retrouvez les témoignages de nos salariés :
Framatome - YouTube
Vous préparez une formation de niveau Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion du personnel, Paie ou équivalent
Savoir-faire =
Connaissance des principes de gestion du temps de travail et des réglementations RH
Bonne capacité d'analyse pour assurer un reporting précis
Savoir-être =
Rigueur
Organisation
Esprit d'équipe
Confidentialité des données
Vous vous reconnaissez dans la description ci-dessus ? Alors postulez dès maintenant et nous vous contacterons le plus rapidement possible.
Nous avons plus d'un atome en commun.
Notre processus de recrutement :
La campagne d'alternance est réalisée par notre cabinet de recrutement externe « Junior Talent » :
Si votre profil est présélectionné, vous serez contacté(e) dans le cadre d'un premier échange téléphonique, par une personne chargée du recrutement au sein de Junior Talent.
Si le premier échange est concluant, vous rencontrerez sur site le/la manager.
Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) afin de démarrer le processus d'intégration.
Les avantages de notre entreprise :
Des packages de rémunération attractifs, selon la nature du contrat de travail ;
Un restaurant d'entreprise ;
Des perspectives d'évolution ;
Différents cycles de travail possibles : 2x8, 6x8, horaires fixes, horaires variables ;
Un parcours d'intégration avec tous les nouveaux arrivant(e)s ;
Un réseau d'alternant(e).
Vous voulez en savoir plus sur nos métiers, retrouvez les témoignages de nos salariés :
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