La ville de PUTEAUX (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de PARIS, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le coeur de ville. Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.
Nous recrutons un Chargé de recrutement (H/F)
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Au sein de la Direction des Ressources humaines, placé-e sous l'autorité de la responsable emploi/compétences, vous participez à la mise en oeuvre de la politique de recrutement/ de la ville.
Vos missions sont les suivantes :
- Organisation et pilotage du processus de recrutement (recueil des besoins, aide éventuelle à la rédaction de fiches de poste)
- Rédaction des annonces
- Choix du support et diffusion des annonces en interne et/ou externe (négociation tarifaire avec les prestataires, gestion des devis)
- Sélection des candidatures
- Organisation des sessions de recrutement (convocation, réservation de salles, proposition et élaborations de tests si besoin)
- Entretiens de recrutement avec un responsable de service
- Gestion administrative du suivi d'entretien (demande de casier judiciaire, FIJAIS, rédaction compte-rendu, rédaction courrier de recrutement/mutation/détachement, simulation de salaire)
- Gestion administrative du dossier du recruté (vérification du dossier administratif, information au candidat, service concerné, et transmission du dossier en Carrières/paie)
- Gestion courante du service
- Collaboration avec les cabinets de recrutements dans le cadre du suivi des assistances confiées (réunion de cadrage, suivi du processus, bilan régulier)
- Collaboration avec le pôle prévention santé, dans le cadre des reclassements d'agents (entretiens, repositionnement)
- Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
Activités occasionnelles :
- Représentation de la collectivité aux salons de recrutement
- Développer des partenariats avec les écoles afin de promouvoir les opportunités d'emplois au sien de la collectivité
- Aide exceptionnelle sur l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines
Compétences théoriques requises pour le poste :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Techniques d'entretien
- Connaissance des métiers
- Expérience en cabinet de recrutement fortement appréciée
Compétences techniques requises pour le poste :
- Disposer de qualités rédactionnelles
- Maîtriser de l'outil bureautique
- Être capable d'analyse, de synthèse et être force de proposition
- Développer et entretenir une bonne communication et un relationnel de qualité avec les différents interlocuteurs
- Faire preuve d'écoute et de disponibilité
- Être organisé et rigoureux
- Faire preuve de discrétion et obligation de réserve liée à la fonction.
- S'adapter aux interlocuteurs, aux différents secteurs d'activité
- Être autonome et réactif
- Chasse via Linkedin
- Capacité à gérer une forte volumétrie
Conditions de recrutement :
CDD de 6 mois
Expérience exigée par le poste : 2 ans
La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :
- Traitement Statutaire
- Régime indemnitaire avantageux
- Prime annuelle d'assiduité (soumise à conditions)
- Politique de formation active
- Mutuelle subventionnée par la collectivité
- Remboursement transport en commun à 75%
- Compte Épargne Temps (à partir d'un an d'ancienneté)
- Comité d'oeuvres Sociales
- Restaurant municipal
Compétences théoriques requises pour le poste :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Techniques d'entretien
- Connaissance des métiers
- Expérience en cabinet de recrutement fortement appréciée
Compétences techniques requises pour le poste :
- Disposer de qualités rédactionnelles
- Maîtriser de l'outil bureautique
- Être capable d'analyse, de synthèse et être force de proposition
- Développer et entretenir une bonne communication et un relationnel de qualité avec les différents interlocuteurs
- Faire preuve d'écoute et de disponibilité
- Être organisé et rigoureux
- Faire preuve de discrétion et obligation de réserve liée à la fonction.
- S'adapter aux interlocuteurs, aux différents secteurs d'activité
- Être autonome et réactif
- Chasse via Linkedin
- Capacité à gérer une forte volumétrie
Conditions de recrutement :
CDD de 6 mois
Expérience exigée par le poste : 2 ans
La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :
- Traitement Statutaire
- Régime indemnitaire avantageux
- Prime annuelle d'assiduité (soumise à conditions)
- Politique de formation active
- Mutuelle subventionnée par la collectivité
- Remboursement transport en commun à 75%
- Compte Épargne Temps (à partir d'un an d'ancienneté)
- Comité d'oeuvres Sociales
- Restaurant municipal