Sous l'autorité du directeur de la délégation, le directeur adjoint (H/F) apporte son soutien et assure l'animation et la coordination des services de la délégation départementale. Il est en appui du directeur départemental et assure en direct le pilotage de certains projets.
Dans le cadre de ses missions, le directeur adjoint appuie le directeur dans l'exercice de toutes ses fonctions, il supplée le directeur en cas d'absence et/ou d'empêchement, participe dans ce cadre aux instances de pilotage et groupes de travail mobilisant la délégation départementale.
Il participe en coordination avec le directeur aux réflexions stratégiques sur le territoire, en lien avec les services de l'Etat, les collectivités territoriales, l'Assurance maladie et les acteurs de santé : professionnels de santé, établissements sanitaires et médico-sociaux, fédérations, promoteurs, usagers. Il est en lien étroit avec la Direction générale, les Directions métiers de l'ARSIF, la Préfecture, le Conseil départemental et les élus du territoire.
Il pilote certains projets stratégiques et transversaux, en lien avec les services de la délégation et les directions métiers de l'agence.
Le directeur adjoint peut également assurer le pilotage de projets spécifiques en internes. Il assure la mise en oeuvre et le suivi de la politique RH de la délégation en lien avec le directeur.
Savoir
Connaissance de l'organisation et du financement du système de santé
Connaissance des politiques de santé et médico-sociales
Savoir faire
Fortes capacités managériales, entrepreneuriales et partenariales
Capacité de négociation
Maîtrise confirmée d'animation d'équipes pluridisciplinaires
Expériences réussies en gestion de projets et en conduite de changement
Anticipation et réactivité nécessaires à la maîtrise des charges de travail
Aptitude à travailler en réseau avec des partenaires diversifiés
Savoir être
Avoir le sens de l'écoute
Représentation de l'agence et aptitude au dialogue avec des interlocuteurs de haut niveau
Capacité d'organisation, de discernement et de travail en équipe
Force de propositions dans l'aide à la décision auprès de sa hiérarchie
Faire preuve d'autorité et de leadership
Savoir
Connaissance de l'organisation et du financement du système de santé
Connaissance des politiques de santé et médico-sociales
Savoir faire
Fortes capacités managériales, entrepreneuriales et partenariales
Capacité de négociation
Maîtrise confirmée d'animation d'équipes pluridisciplinaires
Expériences réussies en gestion de projets et en conduite de changement
Anticipation et réactivité nécessaires à la maîtrise des charges de travail
Aptitude à travailler en réseau avec des partenaires diversifiés
Savoir être
Avoir le sens de l'écoute
Représentation de l'agence et aptitude au dialogue avec des interlocuteurs de haut niveau
Capacité d'organisation, de discernement et de travail en équipe
Force de propositions dans l'aide à la décision auprès de sa hiérarchie
Faire preuve d'autorité et de leadership