Postée il y a 24 heures
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Synergie recrute pour Synergie !
Synergie Calais recherche son/sa futur(e) collaborateur(trice) sur le poste de chargé(e) de recrutement sur le secteur de Calais.
Sous la responsabilité du responsable d'agence vous participez, développez et gérez les ressources intérimaires et candidats de l'agences : vous répondez aux demandes des clients par la délégation intérimaire ou par la présentation de candidats (CDD/CDI) aux profils adaptés.
Vos missions :
- Veiller à la tenue et à la présentation de l'agence.
- Assurer l'accueil physique et téléphonique au sein de l'agence.
- Renseigner et/ou oriente les appels ou les personnes.
- Identifier et présélectionne les profils à inscrire en adéquation avec les besoins de l'agence.
- Effectuer la prise de commandes.
- Effectuer le recrutement des candidats et intérimaires
- Assurer le suivi des prestations et la satisfaction des clients
- Gérer les ressources intérimaires
- Alimenter et gérer un vivier de candidats répondant aux besoins prévisionnels des clients
- Contribuer au développement de l'agence par le biais de propositions actives.
- Mener les entretiens de recrutement
- Veiller aux conditions de travail du collaborateur intérimaire en cours de mission et alerter si nécessaire
Pour mener à bien ces activités, vous disposez d'une expérience dans le domaine du recrutement et êtes titulaire d'un Bac +2. Par ailleurs, vous êtes réactif(ve)et faites valoir de bonnes capacités d'organisation.
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion