CARSAT LANGUEDOC-ROUSSILLON
Rattaché(e) au responsable du pôle inter régimes Cap Prévention Séniors du service action sociale et santé, le ou la chargé(e) de conseil et de développement participe à la définition, à la valorisation et à la réalisation des actions de Cap Prévention Séniors auprès de partenaires et au déploiement de la politique d'action sociale inter-régimes. Il ou elle participe à la gestion de l'association.
Description du poste
Contribuer au pilotage technique des appels à projets lancés Prévention Séniors : écriture du cahier des charges, propositions d'évolution, suivi de l'appel à projets, articulations avec les travaux du comité d'experts, suivi et instruction des travaux recherche, préparation des dossiers et notes en vue du passage devant les instances de Cap Prévention Séniors, présentation de certains points en conseil d'administration.
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Contribuer au suivi budgétaire des fonds de Cap Prévention Séniors : Contribuer au suivi budgétaire et à l'arrêté des comptes sur le champ des actions collectives de prévention en gérant les opérations courantes et de fin d'année. Participer à la rédaction du rapport moral et des bilans
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Accompagner et suivre les partenaires : Assurer un suivi régulier des projets et accompagner les partenaires dans le déploiement de leur projet tant au niveau des actions collectives que des
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recherches, informer les partenaires de l'actualité et assurer leurs formations. Suivre les travaux conduits par le comité d'experts.
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Assurer le suivi des remontées statistiques : Compléter les différents outils et tableaux demandés par la Cnav, les directions des membres de Cap Prévention Séniors et les différentes autres instances locales ou nationales.
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Contribuer à l'évaluation et au contrôle des actions menées sur le territoire : Analyser les retours d'évaluations des actions menées sur les territoires et mesurer l'efficacité des projets sur le territoire au regard des objectifs fixés. Elaborer le Bilan annuel. Vérifier la conformité de la réalisation du projet. Participer aux contrôles des structures.
Le périmètre du poste est évolutif, il ou elle pourra voir se confier d'autres missions au vu du profil du (de la) candidat(e) retenu(e) et des priorités fixées.
Profil recherché
Vos compétences
Vous disposez d'une formation supérieure (bac+2) ou justifiez d'une expérience professionnelle probante sur les missions décrites précédemment.
Rigueur exigée, discrétion
Capacités de rédaction et de synthèse
Capacités d'organisation et de planification
Qualités relationnelles et bonnes aptitudes à communiquer
Capacités d'animation de réunions,
Capacité à être autonome et force de proposition,
Capacité à travailler en mode projet et à s'ajuster au vu des imprévus et impératifs
Représenter Cap Prévention séniors auprès des partenaires, des élus.
Esprit d'équipe
Disponibilité
Vous maitrisez impérativement les outils bureautiques (notamment navigation web, outils bureautiques…)
Votre formation
Vous disposez d'une formation supérieure (bac+2) ou justifiez d'une expérience professionnelle probante sur les missions décrites précédemment.
Informations complémentaires
Permis B indispensable
Niveau 5A, possibilité 5B selon profil soit
entre 28 371,78 € et 30 862,43 €/ an
Vous devez joindre un CV et une lettre de motivation
Le recrutement s'appuiera sur des tests et des entretiens
En complément : titres -restaurants + participation de l'employeur à la complémentaire santé.
Contact
N'hésitez plus ! Rendez-vous sur https://www.lasecurecrute.fr/carsat-languedoc-roussillon pour postuler
et déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) jusqu'au 31/01/2025
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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