Le Centre Régional d'Information, de Prévention du Sida et pour la Santé des jeunes recherche un ou une responsable de communication
Vous souhaitez vous engager et agir pour le bien-être physique, psychique et social des jeunes, des publics vulnérables et des populations exposées au VIH ? Rejoignez-nous pour créer des contenus, campagnes de sensibilisation, des événements impactants !
L'association recherche un ou une Responsable communication en promotion de la santé pour prendre la tête de son pôle " Communication, éditions et événementiel." Vous êtes chargé.e du développement de la notoriété et la valorisation de l'image de marque de l'association. Pour cela, vous mettrez en place la stratégie de communication de la structure conformément aux orientations stratégiques, supervisez les projets menés (tout ou partie) par l'équipe du pôle, concevez des campagnes de prévention, coordonnez les évènements, produisez-les contenus/supports de communication à visée pédagogique, informative, institutionnelle ou promotionnelle et gérez les relations presse. Sous l'autorité de la Présidente et de la Direction générale de l'association, vos missions seront les suivantes :
Communication et marketing
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication/marketing adaptée aux objectifs et aux besoins de l'association
- Proposer annuellement un plan de de communication, assurer sa mise en œuvre ainsi que celle du plan éditorial en cohérence avec les orientations stratégiques et priorités de l'association
- Piloter les campagnes de communication/prévention sur différents canaux (print, web) et leur diffusion
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication digitale - en collaboration avec la community manager
- Suivi et performances du site internet
- Évaluer l'efficacité des actions de communication mises en place et produire des rapports pour la Direction générale, en effectuant une veille stratégique et des benchmarks
- Gérer les relations avec les médias et faciliter la gestion des relations publiques, des partenaires, pour la Direction générale tout en entretenant un réseau de journalistes.
- Superviser le budget alloué aux activités de communication et s'assurer de sa bonne utilisation
- Assurer un reporting régulier et un bilan annuel de l'activité du pôle
- Gérer l'image de marque et la réputation de l'association
- Conseiller la Direction générale dans ses choix éditoriaux
Éditions
- Rédiger et superviser la création de divers supports de communication et contenus tels que des communiqués de presse, des articles, et des contenus pour les réseaux sociaux
- Suivi des créations print - en collaboration avec la graphiste
- Orienter et conseiller les autres pôles de l'association sur la création de contenu en lien avec les objectifs et l'identité de l'association
- Gérer et piloter les différentes agences de communication et de relations presse.
Evénementiel
- Planifier et coordonner des événements (festivals, journées mondiales, conférences, etc.) pour promouvoir l'image de l'association et renforcer les relations avec les partenaires
- Identifier des prestataires et des partenaires
- Identifier des opportunités de financement
Management
- Coordonner une équipe de 3 personnes en charge de la communication et du marketing, notamment en répartissant les tâches et en assurant de la qualité des livrables
- Fixer les objectifs mensuels et annuels de l'équipe, s'assurer du bon déroulé des productions
- Encadrer un.e alternant.e et/ou un.e stagiaire
- Accompagner l'équipe dans ses missions et ses objectifs
- Fédérer l'équipe autour de valeurs communes
- S'assurer du bien-être au travail
Experience: 3 An(s)
Compétences: Diplôme d'études supérieures en communication et médias,Excellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs…), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits…),Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint),Manager marketing et communication (MS),Mastère spécialisé marketing et communication,Réseaux stratégiques d'information,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques éditoriales,Agir rapidement en cas de crise de communication,Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies,Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse…),Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale sur l'évolution de l'identité et du positionnement de marque en interne et en externe,Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d'information…),Définir le plan de communication annuel,Définir, mettre en place et suivre une politique d'évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance,Définir une ligne éditoriale,Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques,Élaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel,Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message,Former et développer les compétences des équipes,Gérer les relations avec les agences de publicité,Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Mettre en place des partenariats stratégiques,Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation,Négocier avec des fournisseurs de services de communication,Optimiser ou actualiser les process existants afin d'améliorer le fonctionnement du service de communication,Recueillir les informations stratégiques liées au développement de l'entreprise, auprès de la direction générale,S'assurer de la qualité stratégique des actions de communication et de leur cohérence avec la stratégie globale,Suivre et analyser les résultats d'une campagne de communication,Suivre les écarts du budget de communication par rapport au prévisionnel fixé en début d'année et assurer un reporting auprès de la direction générale,Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…),Surveiller les tendances du marché pour ajuster les messages,Utiliser des outils de communication numérique,Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe, corporate, digitale
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Diplôme d'études supérieures en communication et médias,Excellente culture digitale (Internet et réseaux sociaux, publicité online, outils collaboratifs…), marketing et commerciale (marketing direct, CRM, produits…),Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint),Manager marketing et communication (MS),Mastère spécialisé marketing et communication,Réseaux stratégiques d'information,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques éditoriales,Agir rapidement en cas de crise de communication,Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies,Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse…),Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale sur l'évolution de l'identité et du positionnement de marque en interne et en externe,Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d'information…),Définir le plan de communication annuel,Définir, mettre en place et suivre une politique d'évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance,Définir une ligne éditoriale,Élaborer la stratégie événementielle et de relations publiques,Élaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel,Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message,Former et développer les compétences des équipes,Gérer les relations avec les agences de publicité,Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes,Mettre en oeuvre une stratégie de communication,Mettre en place des partenariats stratégiques,Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation,Négocier avec des fournisseurs de services de communication,Optimiser ou actualiser les process existants afin d'améliorer le fonctionnement du service de communication,Recueillir les informations stratégiques liées au développement de l'entreprise, auprès de la direction générale,S'assurer de la qualité stratégique des actions de communication et de leur cohérence avec la stratégie globale,Suivre et analyser les résultats d'une campagne de communication,Suivre les écarts du budget de communication par rapport au prévisionnel fixé en début d'année et assurer un reporting auprès de la direction générale,Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast…),Surveiller les tendances du marché pour ajuster les messages,Utiliser des outils de communication numérique,Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe, corporate, digitale
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.