Postée il y a 24 heures
CAF DE LA HAUTE-SAVOIE
La Caf de la Haute Savoie c'est…
- 250 salariés mobilisés au quotidien pour accompagner ses usagers dans le département
- 120 340 allocataires soit 317 250 personnes
- Des valeurs fortes : solidarité, équité, laïcité, neutralité et innovation
En 2022, elle a versé :
- 605,6 millions d'euros de prestations légales à ses allocataires
- 66,8 millions d'euros d'aides permettant de développer et maintenir des équipements et des services pour les familles (crèches, accueils de loisirs, centres sociaux…etc…)
Intégrer la Caf de la Haute-Savoie, c'est…
- Travailler pour un employeur socialement responsable (diversité, inclusion, lutte contre les discriminations, politique handicap…)
- Intégrer un réseau faisant preuve d'innovation et d'adaptabilité
- Développer des compétences, avoir la possibilité d'accéder à différents parcours professionnels, des conditions de travail de qualité, des avantages sociaux
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un/e Manager opérationnel groupe Gestion des droits pour :
- Animer Un Groupe composé d'une quinzaine de collaborateurs et d'un Référent Technique
- Intégrer un collectif de 5 managers du secteur Gestion des droits, eux-mêmes encadrés par un responsable de service qui en assure le pilotage global
Description du poste
En tant que manager opérationnel Gestion des droits, vous concourez à la qualité de service aux allocataires par le traitement de leurs demandes et aux objectifs fixés par la Direction par les actions suivantes :
- Renforcer l'adhésion de son équipe autour des valeurs, ambitions et objectifs de l'organisme
- Mobiliser son équipe autour des politiques, projets et décisions de la caisse et en favoriser leur mise en œuvre
- Piloter l'activité de son unité en application de la stratégie d'ordonnancement de son secteur, et s'assurer de l'atteinte des objectifs opérationnels de son secteur d'activité
- Animer son Groupe et manager les personnes qui le composent en veillant à développer leurs compétences collectives et individuelles
- Communiquer régulièrement auprès de son équipe, afin de donner du sens aux actions de production
- Coopérer avec les autres managers du service, dans l'objectif du maintien de la dynamique d'équipe
- Participer à la démarche qualité intégrée et des processus
- Contribuer à la politique de maîtrise des risques et à la veille réglementaire de son secteur d'activité
- Être force de proposition, auprès de sa hiérarchie et de ses collègues
- Participer à des projets ou missions spécifiques.
Profil recherché
Vos compétences
- Bonnes connaissances de la réglementation prestations familiales
- Capacité à fédérer
- Compétences relationnelles, pédagogie et sens de l'écoute
- Organisation du travail et méthode de suivi de l'activité
- Être proactif et savoir prendre des initiatives
- Qualités d'expression écrite et orale
- Autonomie, adaptabilité
- Capacités d'analyse, d'anticipation
- Capacité à travailler en transversalité
- Savoir alerter et rendre compte en fonction du contexte
- Maîtrise des outils bureautiques
Votre formation
Peuvent faire acte de candidature les candidats disposant d'un bac + 2 minimum. La détention d'un diplôme en management ou d'une expérience probante est souhaitée.
Informations complémentaires
La prise de fonction est prévue au plus tôt.
Le poste sera positionné sur un niveau 6 de la convention collective des personnels des organismes de sécurité sociale.
Rémunération : 2436 euros bruts par mois x 14 mois
Une activité à temps plein est privilégiée pour la tenue du poste (36 heures hebdo possibles sur 4,5 jours)
Les avantages liés au poste :
En nous rejoignant, vous bénéficierez d'horaires de travail vous permettant de concilier vie personnelle et professionnelle et d'un accompagnement managérial bienveillant avec une attention particulière à votre prise de fonctions.
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Contact
Les candidatures (CV et LM) devront être déposées sur le site lasecurecrute.fr au plus tard le 14 mars 2025.
Les candidats présélectionnés seront conviés pour entretien en présentiel avec la Responsable Secteur Gestion des droits et la Responsable RH, un entretien avec la Directrice Adjointe et la Sous-Directrice puis éventuellement avec un cabinet de recrutement.
Les avantages liés au poste
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