Manpower
Postée il y a 24 heures
Débutant.e ou expérimenté.e, tu recherches un nouveau défi ? Chez Manpower, nous offrons à des personnes d'horizons différents, avec ou sans qualification, un large éventail d'opportunités en CDI, CDD et Intérim. En bref : la personnalité, la motivation et les compétences priment sur le CV.
Le cabinet de Recrutement Manpower de Creil recherche pour une industrie d'une cinquantaine de personne basée dans l'Oise un Responsable maintenance (H/F) Membre de comité de pilotage du site, vos objectifs seront d'accompagner votre équipe en matière de sécurité, qualité et productivité :
- Vous serez en charge de définir les objectifs du service maintenance et d'assurer leur mise en ½uvre pour l'atteinte des résultats ;
- Vous pilotez la planification, les activités et la performance de votre périmètre ;
- Vous êtes le référent technique du process et des équipements ;
- Vous garantissez la maîtrise des coûts du service maintenance à court, moyen et à long terme ;
- Vous managez et veillez au développement de votre équipe (3 personnes) ;
- Vous mettez en place des projets d'amélioration continue en respectant la sécurité des employés, la qualité de produits, et la performance de l'usine ;
- Vous assurez la responsabilité de la sécurité des personnes et des installations.
De formation supérieure en maintenance, vous possédez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire en management opérationnel.
Vous maîtrisez des très bonnes connaissances des équipements de process industriel (mécanique, électricité, pneumatique etc.).
La maîtrise de la gestion d'équipe et de la gestion de projets sont essentiels, ainsi que l'aisance informatique.
La maîtrise de l'anglais? serait s fortement apprécié.
Poste en CDI - Salaire de 40 à 50K- brut/an sur 12 mois + diverses primes + mutuelle entreprise (70% prise en charge par l'employeur).
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 24-03-2025