Postée il y a 24 heures
À propos du poste
Nous recherchons notre gestionnaire des ressources humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez au cœur de la gestion des talents et des relations humaines au sein de notre organisation. Votre rôle sera essentiel pour accompagner le développement des collaborateurs et contribuer à la mise en œuvre de notre stratégie RH.
Responsabilités
- Coordonner le processus de recrutement (rédaction des offres d'emploi, sourcing, pré-sélection des candidats, préparation des entretiens, vérification des références).
- Assurer les démarches liées à l'intégration des nouveaux salariés (DPAE, VIP, dossier salarié, remise des documents d'informations obligatoires).
- Assurer la gestion administrative des ressources humaines (gestion des contrats de travail, suivi des temps d'activités/congés/absences, visites médicales, déclaration aux
organismes sociaux...).
- Assurer la préparation et la coordination de la paye externalisée (collecte, vérification, saisie sur SILAE des EVP et contrôle des BS).
- Développer et mettre en œuvre des projets transverses correspondant à la stratégie de l'entreprise.
- Accompagner la Direction dans le développement des compétences des équipes au travers du Plan de Développement des Compétences. Particulièrement, assure la coordination du projet de tutorat au sein de l'entreprise (suivi des tuteurs et tutorés, comptes-rendus réguliers à la Direction...).
- Participer à la gestion de projets RH visant à améliorer les pratiques internes.
- Maintenir une communication efficace avec l'ensemble du personnel pour favoriser un climat de confiance
- Assurer un reporting efficace auprès de la direction sur les actions menées et le suivi des indicateurs clés.
- Accompagner la direction dans le dialogue avec le CSE (préparation du calendrier social et des réunions, tenue à jour du registre des PV de réunions).
Profil recherché
Diplomé(e) et expérimenté(e) dans un poste similaire, avec une bonne connaissance de la paye et de la gestion des ressources humaines.
Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Maîtrise des tableaux de bord Excel et de la présentation de données pertinentes.
Connaissance du logiciel SILAE.
Réactivité, rigueur et discrétion sont vos atouts premiers.
Capacité à mettre en oeuvre et suivre un projet, particulièrement le tutorat.
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais.
Sens de l'écoute, esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
Compléments salaire: prime, CE et mutuelle
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous souhaitez contribuer activement au développement d'une culture d'entreprise positive, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Experience: 3 An(s) - sur poste en ressources humaines
Compétences: Législation sociale,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Utiliser les outils numériques,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Connaissances en droit social,Maîtrise de l'outil informatique,Maîtrise des procédures pour mise en place process
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s) - sur poste en ressources humaines
Compétences: Législation sociale,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Utiliser les outils numériques,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Connaissances en droit social,Maîtrise de l'outil informatique,Maîtrise des procédures pour mise en place process
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.