Postée il y a 24 heures
AXIA INTERIM 54 recrute : Un / Une CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT - ASSISTANT(E) D'AGENCE
Notre équipe soudée est à la recherche un(e) chargé(e) de recrutement / Assistant(e) polyvalent(e) passionné(e), motivé(e) et dynamique pour nous accompagner dans cette folle aventure.
Missions principales :
- Collaborer avec les équipes opérationnelles pour comprendre les besoins en recrutement et les spécificités des postes à pourvoir.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour le secteur du BTP, tout en développant des stratégies pour d'autres secteurs d'activité (industrie, le tertiaire et la logistique).
- Utiliser des outils ATS pour optimiser le sourcing et la gestion des candidatures et des job boards pour diffuser les offres et attirer les meilleurs talents.
- Exploiter les réseaux sociaux professionnels pour attirer des talents et promouvoir notre agence.
- Réaliser des entretiens de pré-sélection et évaluer les compétences des candidats.
- Gérer les tests de sécurité et s'assurer de la conformité des candidats aux exigences du secteur.
- Mettre en place des actions pour garantir la conformité et la sécurité des missions proposées.
- Assurer les divers suivis administratifs (candidat : vérifier les dossiers, la validité des documents officiels et d'aptitude / contrats : relance contrats de mission et de mise à disposition .)
- Assure toutes les fonctions SSE définies dans les définitions de fonctions de notre PASE.
- Participer à des événements de recrutement et des salons professionnels et assure le développement des contacts auprès des organismes d'emploi et d'insertion (France Travail, Mission locale, Maison de l'emploi.).
Profil du candidat :
- Expérience souhaitée en recrutement, idéalement avec des connaissances dans le secteur du BTP.
- Capacité d'adaptation et un excellent relationnel.
- Compétences en communication et capacité à s'intégrer dans une équipe soudée.
- Energique, impliqué et consciencieux, avec un goût prononcé pour le travail bien fait avec le sens des responsabilités.
- Organisé, apte à assurer un suivi administratif rigoureux et capable de gérer plusieurs tâches tout en respectant les délais.
CDD évolutif
Experience: 6 Mois
Compétences: Santé et sécurité au travail,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de sourcing candidat,Analyser et prévenir les risques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des supports de communication et d'image,Contrôler la conformité des données,Déterminer des mesures correctives,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un portefeuille clients et prospects,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser les outils numériques
Langues: Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 6 Mois
Compétences: Santé et sécurité au travail,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de sourcing candidat,Analyser et prévenir les risques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Concevoir des supports de communication et d'image,Contrôler la conformité des données,Déterminer des mesures correctives,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un portefeuille clients et prospects,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser les outils numériques
Langues: Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.