L'Association ouvrière des Compagnons du Devoir et du Tour de France (AOCDTF) incarne un modèle singulier et reconnu dans le monde de la formation professionnelle.
Association à but non lucratif reconnue d'utilité publique, notre mission est de :
Permettre à chacun et chacune de s'accomplir dans et par son métier dans un esprit d'ouverture et de partage.
Depuis plus de 80 ans, nous accompagnons chaque année vers un avenir serein et durable plus de 11 000 jeunes et nous favorisons le développement des compétences de 6 000 salariés au sein de diverses entreprises.
Dans une démarche perpétuelle d'innovation, l'association mène des travaux de réflexion dans le domaine de la pédagogie, de l'accueil et de l'hébergement. Elle travaille également sur l'évolution des métiers enseignés dans ses centres de formation d'apprentis (CFA).
Au-delà de sa mission associative, l'AOCDTF incarne également un employeur national d'envergure, comptant près de 1 500 collaborateurs qui essaiment leur passion sur 60 sites disséminés dans toute la France. Ces valeurs fondamentales prennent forme et vie à travers les "trois piliers" du Compagnonnage :
Métier -Voyage - Communauté
Au sein des maisons des Compagnons du Devoir et du Tour de France, les travailleurs sociaux (H/F) ont pour missions :
- Accueillir, informer et orienter les jeunes en entretiens individuels et/ou collectifs
- Mettre en oeuvre des solutions adaptées aux situations des jeunes dans le cadre d'un suivi global, selon les besoins du jeune (insertion, mobilité, logement, santé)
- Travail en réseau, en partenariat et en équipe pour mobiliser les ressources adaptées aux situations à traiter
- Participer à l'élaboration de supports de communication
- Animer des ateliers collectifs à destination des jeunes (prévention, budget)
- Accompagner les équipes pédagogiques dans le suivi des jeunes en formation
- Finalité du poste : garantir l'accès à l'insertion professionnelle et sociale des bénéficiaires en les accompagnant dans la construction d'un parcours d'insertion socio-professionnelle, du démarrage jusque l'obtention d'un diplôme.
Nous sommes à la recherche d'un(e) professionnel(le) dynamique, rigoureux(se) et doté(e) d'une réelle capacité d'écoute pour rejoindre notre équipe. Le(la) candidat(e) idéal(e) doit posséder les compétences et qualités suivantes :
Compétences techniques :
- Expertise du contexte : Connaissance approfondie de l'environnement social, institutionnel et économique.
- Public cible : Compréhension fine des spécificités et besoins du public accueilli.
- Dispositifs d'insertion : Maîtrise des dispositifs, outils et méthodologies favorisant l'insertion sociale et professionnelle.
- Techniques d'entretien : Capacité à conduire des entretiens structurés et à poser un premier diagnostic adapté.
- Outils informatiques : Bonne maîtrise des logiciels bureautiques et des outils numériques nécessaires à l'activité.
Savoir-faire :
- Analyse : Capacité à analyser des situations complexes pour proposer des solutions adaptées.
- Accueil et orientation : Aptitude à accueillir, informer et orienter les bénéficiaires avec bienveillance et efficacité.
- Travail en collectif : Compétence dans l'animation d'ateliers et d'activités collectives.
- Travail en réseau : Développement et entretien d'un réseau de partenaires et travail collaboratif au sein d'équipes pluridisciplinaires.
Qualités humaines :
- Relationnel : Qualités relationnelles avérées : disponibilité, écoute, patience et empathie.
- Rédactionnel : Excellentes capacités rédactionnelles pour rendre compte, rédiger des bilans et des synthèses.
- Organisation : Sens de l'organisation et gestion rigoureuse des priorités.
- Adaptabilité : Souplesse et capacité à s'ajuster à des situations changeantes et imprévues.
- Réflexivité : Aptitude à prendre du recul, à se remettre en question pour améliorer sa pratique.
- Éthique : Discrétion absolue et respect strict de la confidentialité.
Nous sommes à la recherche d'un(e) professionnel(le) dynamique, rigoureux(se) et doté(e) d'une réelle capacité d'écoute pour rejoindre notre équipe. Le(la) candidat(e) idéal(e) doit posséder les compétences et qualités suivantes :
Compétences techniques :
- Expertise du contexte : Connaissance approfondie de l'environnement social, institutionnel et économique.
- Public cible : Compréhension fine des spécificités et besoins du public accueilli.
- Dispositifs d'insertion : Maîtrise des dispositifs, outils et méthodologies favorisant l'insertion sociale et professionnelle.
- Techniques d'entretien : Capacité à conduire des entretiens structurés et à poser un premier diagnostic adapté.
- Outils informatiques : Bonne maîtrise des logiciels bureautiques et des outils numériques nécessaires à l'activité.
Savoir-faire :
- Analyse : Capacité à analyser des situations complexes pour proposer des solutions adaptées.
- Accueil et orientation : Aptitude à accueillir, informer et orienter les bénéficiaires avec bienveillance et efficacité.
- Travail en collectif : Compétence dans l'animation d'ateliers et d'activités collectives.
- Travail en réseau : Développement et entretien d'un réseau de partenaires et travail collaboratif au sein d'équipes pluridisciplinaires.
Qualités humaines :
- Relationnel : Qualités relationnelles avérées : disponibilité, écoute, patience et empathie.
- Rédactionnel : Excellentes capacités rédactionnelles pour rendre compte, rédiger des bilans et des synthèses.
- Organisation : Sens de l'organisation et gestion rigoureuse des priorités.
- Adaptabilité : Souplesse et capacité à s'ajuster à des situations changeantes et imprévues.
- Réflexivité : Aptitude à prendre du recul, à se remettre en question pour améliorer sa pratique.
- Éthique : Discrétion absolue et respect strict de la confidentialité.