Au sein d'une collectivité composée d'une vingtaine d'agents répartis dans différents pôles, vous assistez la DGS dans ses missions auprès des pôles et des élus. Vous favorisez la communication, la transversalité entre les différents services, mobilisez et développez les compétences de vos collaborateurs et pilotez diverses thématiques (RH, cohésion sociale, santé, développement).
Véritable expert RH, vous développez et pilotez les différents projets RH en y associant des acteurs multiples, animez vos services afin d'améliorer l'efficience tout en sécurisant les informations.
Vous concevez et proposez les orientations stratégiques de la collectivité dans vos deux pôles (5 agents) en
matière de cohésion sociale, santé, petite enfance, associations, économie, tourisme et emploi/insertion. Vous
serez également en charge du pilotage d'un chantier d'insertion composé de deux encadrants techniques et de
salariés de droit privé.
Vous dirigez, coordonnez et supervisez le management de l'ensemble de vos pôles.
Vos missions :
Organiser, piloter et structurer les RH
Conseiller et accompagner la Direction Générale des Services et les élus dans la détermination et la mise en oeuvre de la politique de la collectivité :
Experience: 5 An(s) - dans une collectivité de même strate
Compétences: Législation sociale,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir des opérations de recrutement,Gérer les procédures d'embauche du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Réaliser la gestion administrative du personnel,Connaissance fonctionnement des collectivités,Connaissance statut fonction publique territoriale,Maîtrise de l’outil informatique,Aptitudes managériales et au travail en équipe
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Administration publique générale
Experience: 5 An(s) - dans une collectivité de même strate
Compétences: Législation sociale,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir des opérations de recrutement,Gérer les procédures d'embauche du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Réaliser la gestion administrative du personnel,Connaissance fonctionnement des collectivités,Connaissance statut fonction publique territoriale,Maîtrise de l’outil informatique,Aptitudes managériales et au travail en équipe
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Administration publique générale