L'Association Tremplin 52 est une structure d'insertion par l'activité économique qui met à disposition du personnel dans une démarche inclusive. Nous intervenons auprès des particuliers, collectivités, établissements publics, entreprises et associations pour des missions ponctuelles ou régulières dans différents domaines : entretien des locaux, du domicile et des espaces verts, manutention, peinture, petits bricolage...
L'association recrute un conseiller en insertion professionnelle (H/F) dans la cadre d'un remplacement maternité.
Vos missions principales seront :
- D'effectuer l'accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion et d'orienter, au besoin, vers les différents partenaires
- D'utiliser les dispositifs favorisant l'insertion professionnelle et de veiller à maintenir vos connaissances
- De maintenir et développer les relations avec nos partenaires, de participer aux réunions en lien avec vos missions, et d'assurer les bilans avec les prescripteurs
- D'animer et/ou d'organiser des ateliers pour les salariés en insertion
- De tester les savoirs de base des salariés
- D'élaborer des projets en lien avec les missions de l'association
- D'assurer un reporting régulier de l'activité
Chèques vacances + mutuelle d'entreprise
Prise de poste courant février 2025.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Techniques de sourcing candidat,Accueillir, orienter, renseigner un public,Analyser une situation et produire un diagnostic,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats,Réaliser une veille documentaire,Sélectionner des candidats pour un poste,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser des logiciels spécifiques,Maîtrise de l'outil informatique
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Techniques de sourcing candidat,Accueillir, orienter, renseigner un public,Analyser une situation et produire un diagnostic,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats,Réaliser une veille documentaire,Sélectionner des candidats pour un poste,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser des logiciels spécifiques,Maîtrise de l'outil informatique
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.