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Nous recherchons pour société de production audiovisuelle basée à Clichy un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) en CDI, statut cadre, pour un démarrage mi-mars 2025.
Sous la supervision de la Directrice Générale Adjointe et en lien avec un Gestionnaire de Paie / ADP et une apprentie, vos missions seront principalement les suivantes :
PRÉPARATION DES ÉLÉMENTS FIXES ET VARIABLES DE LA PAIE :
- Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable (prime, heures supplémentaires, accident ou maladie...).
- Etablissement des bulletins de paies intermittents du spectacles (secteur audiovisuel, cinéma et animation).
- Décompter les absences (congés payés, maladie...) sur le logiciel LUCCA.
- Affiliation aux organismes sociaux (mutuelle/prévoyance) et chargement des cartes tickets restaurants.
GESTION DES CHARGES SOCIALES :
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles et taxes parafiscales.
- Saisie comptable des écritures de paies.
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales, des taxes fiscales et parafiscales.
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées.
- Superviser les travaux post-paie (paiement des charges sociales...) et le cadrage annuel.
Il y a environ 100 intermittents et 30 permanents à gérer.
Une maîtrise obligatoire de la paie en intermittence, notamment dans la fiction et le long métrage (convention Long métrage, audiovisuelle), est requise.
Rigoureux.se et dynamique, vous savez vous adapter à différentes situations et personnes, travailler en mode agile, et disposez d'un bon relationnel.
LOGICIELS UTILISÉS :
- Lucca pour la gestion des absences et des temps.
- Xotis-STUDIO pour toutes les autres sociétés. La maîtrise de la suite XOTIS est impérative.
- Logiciel comptable : LOUMA et Sage 100.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES:
- 1 jour de télétravail par semaine une fois la période d'intégration passée ;
- Carte Tickets restaurant ;
- Aide au financement d'un vélo et forfait mobilité ;
- Primes de fin d'année ;
- Des locaux agréables et un espace extérieur ;
- Politique RSE qui répond aux enjeux environnementaux, sociaux et économiques actuels (égalité des chances, travail inclusif, tri des déchets, etc.).
Deux entretiens sont à prévoir pour le poste.
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