Postée il y a 24 heures
Sous l'autorité hiérarchique du directeur général, la psychologue intervient auprès des enfants/adolescents/familles
en étroite coordination avec les équipes socio-éducatives.
Vos missions seront :
- Conduite d'évaluations, de diagnostic ou de bilans psychologique : évaluer le stade de développement psychologique de l'enfant ou de l'adolescent et déterminer le type de personnalité, étudier et analyser les besoins d'intervention psychologique, repérer des troubles ou pathologies éventuels et proposer une orientation adaptée.
- Appui à la définition de la prise en charge personnalisée : participer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet individualisé (réunion de projet et de synthèse), présenter les caractéristiques psychologiques du jeune et de sa famille
- Conduite de la prise en charge psychologique individualisée : proposer un suivi ou un accompagnement psychologique du jeune et /ou de sa famille pour l'aide à la compréhension de leur(s) problématique(s) et la mobilisation potentielle de leurs propres ressources, proposer les méthodes appropriées en fonction du sujet et de son environnement familial.
- Appui à la dynamique interne de l'entreprise : accompagner et sensibiliser les personnels sociaux et éducatifs à la dimension psychique des personnes, apporter un éclairage psychosociologique, au directeur technique ou chef de service éducatif, sur le fonctionnement des équipes et les relations interindividuelles, participer aux commissions recrutement (externe ou interne)
- Actualisation des pratique et veille sectorielle : participer activement aux réunions du Comité d'Etude et de Développement Associatif (CEDA) en qualité de membre permanent, contribuer à la conception ou l'actualisation des projets d'établissement, apporter une assistance technique aux équipes pour l'appropriation des outils d'évaluation, diagnostic.
Poste à pourvoir du 10 mars 2025 au 31 mai.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Réaliser un accompagnement psychologique,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Maîtrise de l'entretien en face à face,Connaissance en psychologie clinique ,Psychopathologie : pathologies mentales, troubles ,Connaissance des dispositions juridiques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Réaliser un accompagnement psychologique,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Maîtrise de l'entretien en face à face,Connaissance en psychologie clinique ,Psychopathologie : pathologies mentales, troubles ,Connaissance des dispositions juridiques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.