Cadre du secteur privé
Temps de travail : Temps plein
Fourchette de salaire : selon CC 66
Date de prise de poste envisagée : février 2025
Descriptif du poste
Sous l'autorité du directeur Général, vous êtes garant de la mise en oeuvre des projets des
jeunes, de la mise en oeuvre opérationnelle du service, en lien avec les équipes et la direction.
Vous contribuez, aux côtés de la Direction, à développer le partenariat institutionnel et local
et représentez votre établissement et I'association auprès des interlocuteurs internes et
externes.
Anime et coordonne les projets des équipes et veille au développement des compétences
nécessaires à leur réalisation et à leur évaluation.
Assure l'encadrement des équipes éducatives placées sous sa responsabilité.
Mise en oeuvre du processus éducatif (DIPC/ projet personnalisé).
Contribue au développement du travail en réseau et des partenariats inhérents à la mise en
oeuvre de la prévention spécialisée sur les territoires d'intervention des équipes.
Contribue à l'évolution du projet du Service et à l'élaboration des outils nouveaux
nécessaires à son développement.
Conditions :
Rémunération dans le cadre de la CCN 66 - Cadre classe 2 - indemnité de fonctionnement -
reprise d'ancienneté + indemnité mensuelle du Personnel socio-éducatif.
Description du profil
Titulaire du diplôme d'état CAFERIUS :
Très bonne connaissance des dispositifs de la Protection de l'Enfance.
Sens de l'organisation et maîtrise de l'outil informatique.
Gestion du budget éducatif.
Bonne connaissance des politiques et dispositifs territoriaux.
Aptitudes à travailler en partenariat et à s'inscrire dans les réseaux existants tout en
favorisant leur développement.
Connaissances des politiques publiques en faveur de l'enfance et de la jeunesse.
Soutien technique et accompagnement des travailleurs sociaux - Manager une équipe.
Evaluation des compétences professionnelles.
Sens de l'organisation - Elaboration de plannings, tableaux divers - Rigueur et maitrise de
l'outil informatique.
Capacité à s'intégrer dans une équipe de direction et dans une équipe de cadres dans
l'association.
Expérience dans le poste : 1an minimum
Localisation du poste
7 QUAI BOISSIER DE SAUVAGES - Alès - 30
Zone de déplacement Départementale
Savoir-faire
Bureautique, Coordination d'équipe, Développement des compétences, Management d'équipe, Management des personnes, Suivi de projets et de dossiers
Développement et suivi de partenariats
Gestion de projet, Gestion des compétences
Cadre du secteur privé
Temps de travail : Temps plein
Fourchette de salaire : selon CC 66
Date de prise de poste envisagée : février 2025
Descriptif du poste
Sous l'autorité du directeur Général, vous êtes garant de la mise en oeuvre des projets des
jeunes, de la mise en oeuvre opérationnelle du service, en lien avec les équipes et la direction.
Vous contribuez, aux côtés de la Direction, à développer le partenariat institutionnel et local
et représentez votre établissement et I'association auprès des interlocuteurs internes et
externes.
Anime et coordonne les projets des équipes et veille au développement des compétences
nécessaires à leur réalisation et à leur évaluation.
Assure l'encadrement des équipes éducatives placées sous sa responsabilité.
Mise en oeuvre du processus éducatif (DIPC/ projet personnalisé).
Contribue au développement du travail en réseau et des partenariats inhérents à la mise en
oeuvre de la prévention spécialisée sur les territoires d'intervention des équipes.
Contribue à l'évolution du projet du Service et à l'élaboration des outils nouveaux
nécessaires à son développement.
Conditions :
Rémunération dans le cadre de la CCN 66 - Cadre classe 2 - indemnité de fonctionnement -
reprise d'ancienneté + indemnité mensuelle du Personnel socio-éducatif.
Description du profil
Titulaire du diplôme d'état CAFERIUS :
Très bonne connaissance des dispositifs de la Protection de l'Enfance.
Sens de l'organisation et maîtrise de l'outil informatique.
Gestion du budget éducatif.
Bonne connaissance des politiques et dispositifs territoriaux.
Aptitudes à travailler en partenariat et à s'inscrire dans les réseaux existants tout en
favorisant leur développement.
Connaissances des politiques publiques en faveur de l'enfance et de la jeunesse.
Soutien technique et accompagnement des travailleurs sociaux - Manager une équipe.
Evaluation des compétences professionnelles.
Sens de l'organisation - Elaboration de plannings, tableaux divers - Rigueur et maitrise de
l'outil informatique.
Capacité à s'intégrer dans une équipe de direction et dans une équipe de cadres dans
l'association.
Expérience dans le poste : 1an
Localisation du poste
7 QUAI BOISSIER DE SAUVAGES - Alès - 30
Zone de déplacement Départementale
Savoir-faire
Bureautique, Coordination d'équipe, Développement des compétences, Management d'équipe, Management des personnes, Suivi de projets et de dossiers
Développement et suivi de partenariats
Gestion de projet, Gestion des compétences
Depuis sa création, l'association s'est engagée dans l'accueil et l'accompagnement vers l'autonomie des enfants qui lui sont confiés, en lien étroit avec les familles. Une longue expérience de travail lui permet d'être au plus proche de leur réalité, de les soutenir et les accompagner au quotidien.
L'association exerce ses missions dans les secteurs de la protection de l'enfance et s'inscrit dans une dynamique d'amélioration continue : implication dans tous les projets de développement de la maison d'enfants, implication dans l'amélioration de la satisfaction des besoins des bénéficiaires et dans l'adaptation des moyens, formation permanente et régulière du personnel. Cette amélioration passe par l'implication des familles dans la vie de l'établissement et l'interrogation de nos pratiques dans le cadre d'une démarche d'évaluation.
L'orientation des politiques sociales, le développement d'action de prévention, de préservation du lien avec les parents dans les situations familiales complexes, démarche où l'on vise l'implication du bénéficiaire dans un projet et la quête d'une autonomie a conduit la MECS à proposer une offre de service de proximité et à élargir ses missions. Elle est passée progressivement d'un lieu unique où se réalisait une prestation homogène à des services diversifiés et déconcentrés.