Communauté de Communes du Pays de Craon
Postée il y a 2 jours
Descriptif de l’emploi :
Le-La responsable du service informatique élabore les orientations stratégiques, fixe et valide les grandes évolutions du système d’information de la collectivité. Il-Elle anticipe les évolutions technologiques nécessaires. Il-Elle décline le schéma directeur, évalue et préconise les investissements. Il-Elle contrôle l’efficacité et la maitrise des risques liés au système d’information.
Le-La responsable du service informatique participe à la définition de la stratégie en matière de système d’information, en assure la mise en œuvre. Il-Elle définit l’architecture applicative, en assure l’interopérabilité et coordonne l’ensemble des projets d’informatisation de la collectivité en lien étroit avec l’administrateur réseaux et serveurs.
Missions :
Gouvernance et promotion des systèmes d’information
- Piloter le système d’information de la DSI
- Communiquer et sensibiliser aux systèmes d’information
- Aligner les systèmes d’information sur la stratégie de la collectivité et sur ses modes d’organisation
- Conduire une analyse des besoins et des risques de la collectivité en matière de système d’information
- Veillez à la conformité juridique, réglementaire et technique et gérer les risques
- Elaborer un plan de gouvernance des systèmes d’information (PGSI)
- Définir des plans de continuités et de reprise d’activité
- Définir l’architecture globale des systèmes d’information et les conditions de maintenance
- Anticiper les évolutions des TIC techniques, juridiques et règlementaires sur les SI
Organisation et mise en œuvre de la politique des systèmes d’information
- Traduire les orientations politiques concernant le SI en plans d’actions
- Définir l’organisation interne en terme de rôles et responsabilités des acteurs du SI
- Repérer et sélectionner les prestataires
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques
- Evaluer et mesurer les projets de la collectivité
- Animer et conduire des réunions
Assistante à maitrise d’ouvrage et aide à la décision
- Modéliser les processus des systèmes d’information
- Fluidifier l’information et capitaliser les expériences
- Accompagner les changements des systèmes d’information
- Négocier et proposer des contrats d’acquisition, de maintenance des logiciels et matériels
- Animer et organiser les processus de validation
- Superviser les relations avec la sous-traitance
- Développer des dispositifs de contractualisation
Contrôle de l’application du droit et de la sécurité informatique
- Assurer la fiabilité, la confidentialité et l’intégrité des systèmes d’information
- Rédiger des supports d’information
- Identifier et formaliser les relations avec les autorités en charge du respect de la règlementation
- Identifier et définir les objectifs du changement
Accompagnement du changement (organisationnel et management de l’information)
- Identifier et définir les objectifs du changement
- Elaborer un plan de déploiement du changement
- Conduire le changement dans l’organisation au travers de chaque service ou équipe
- Anticiper et évaluer les avantages et risques du changement au sein des équipes, des services de la collectivité
Assistance et appui à la maitrise d’ouvrage opérationnelle
- Elaborer des prescriptions pour l’accompagnement du changement des systèmes d’information
- Analyser les impacts organisationnels d’un projet et proposer des solutions
- Analyser et homogénéiser les architectures applicatives
- Elaborer les référentiels et normes de développement
- Analyser les processus métiers et évaluer les risques
- Assurer la cohérence et l’interopérationalise des applications
- Assurer la cohérence des nomenclatures utilisées
Pilotage de l’équipe
- Encadrer, coordonner, prioriser et animer l’équipe du service informatique
- Assurer la continuité de service
- Effectuer le suivi des plannings (en lien avec le service RH)
- Assure les entretiens réguliers et professionnels
- Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences professionnelles
- Gérer les litiges et conflits
Profil demandé : Profil : - Diplôme niveau VII(Bac+5): Master, DEA, DESS, diplôme ingénieur dans les domaines du génie civil ou infrastructures - Expérience: 1 an sur un poste similaire appréciée - Permis B (exigé) Compétences : - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale - Maîtrise des enjeux, évolutions du cadre règlementaire dans son domaine - Maîtrise des règles de marchés publics - Maîtrise des méthodes et outils de contrôle des coûts - Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique - Technique d’ingénierie de projet - Savoir rédiger et instruire des dossiers en conformité avec les règles professionnelles - Savoir manager une équipe - Savoir gérer les relations avec les prestataires, les organismes - Savoir gérer les litiges et les conflits - Savoir établir des plans d’action - Connaissance de la méthodologie et des outils du management - Maitrise de l’ingénierie de projet - Savoir collecter des données, les analyser et rédiger des documents de synthèse - Savoir travailler en transversalité et en équipe - Capacité à communiquer - Sens de l’organisation - Qualités rédactionnelles - Rigueur - Discrétion - Confidentialité - Force de proposition - Réactivité Informations complémentaires :Modalités de recrutement : - Voie statutaire: Voie statutaire: Poste ouvert aux cadres d’emploi des Ingénieur Territoriaux, Techniciens Territoriaux et d’Adjoints Techniques Territoriaux - Voie contractuelle: Contrat à Durée Déterminée, 1 an avec possibilité de renouvellement Conditions d’exercice : - Temps complet (35/35ème) - Temps de travail du poste: 39 heures - 25 jours de congés payés - 23 jours de RTT (dont 1 jour pour la journée de la solidarité) Contraintes particulières : - Pics d’activité liés aux réunions et aux projets du service - Relations permanentes avec les élus et prestataires Rémunération : - Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique - RIFSEEP (Régime indemnitaire) - S.F.T. (Supplément Familial de Traitement) Avantage sociaux : - CNAS (Comité National d’Action Sociale) après 6 mois d’ancienneté - Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance Lieu de travail : - Centre Administratif Intercommunal – Craon - Déplacements réguliers sur le territoire du Pays de Craon Candidature (CV + LM) : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Craon - rue de Buchenberg - 53400 CRAON ou par e-mail : recrutement@paysdecraon.fr
La Communauté de Communes du Pays de Craon est située dans le grand ouest, à 37 minutes de Laval, 1h20 de Rennes et 1h45 de Nantes, regroupe 37 communes pour 30 000 habitants. Le Pays de Craon entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, dynamique et riche de nouveaux équipements sportifs, culturels, économiques : Centre Aquatique, Médiathèque, Micro-crèche…. Le Pays de Craon est un lieu de vie possédant de nombreux atouts.