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Passionné(e) par le secteur de la métallurgie et doté(e) d'un excellent relationnel ? Si la gestion de projet vous anime, rejoignez notre équipe RH à Chartres-De-Bretagne et contribuez à la mise en œuvre des politiques RH du groupe Schneider Electric. SETBT, une des filiales du groupe SCHNEIDER ELECTRIC. Nous fabriquons des tableaux de distribution électrique basse tension à destination de clients comme les hôpitaux, les data centers, l'industrie ou encore les plateformes pétrolières. Ce stage en fin de licence RH est une excellente opportunité pour acquérir de l'expérience tout en vous ouvrant la voie vers un master RH en alternance au sein de Schneider Electric ! En tant que HRBP Junior en stage vous serez rattaché.e au responsable des Ressources Humaines, vous rejoindrez: Vous intégrerez le service Ressources Humaines et Communication composé de l'assistante RH et de la RRH. Vous participerez au déploiement des stratégies RH au travers des outils internes. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes: * Apporter un soutien à l'assistante RH dans la gestion administrative du personnel, notamment la saisie des heures supplémentaires et des heures intérim, vérification des pré facturation intérim, la préparation des arrivées et des départs, ainsi que le traitement des différentes demandes. * Participer à la coordination des campagnes annuelles RH (suivi des talents, enquête annuelle de satisfaction des employés...) en collaboration avec l'équipe RH. * Suivre le processus de recrutement des alternants et stagiaires, incluant le recueil des besoins, la rédaction des offres, l'accompagnement des managers, le sourcing, les pré-entretiens et l'accueil des candidats. * Animer la communication interne du site, via une communication mensuelle et des lettres d'information sociale. * Proposer des actions et événements visant à améliorer le bien-être au travail des employés. * Accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences (suivi des formations et du plan de développement des compétences...) Profil : Bac +3 - Bac +5 Ressources Humaines Vous avez de l'expérience : * En tant que stagiaire ou alternant.e RH sur des projets liés à la gestion des personnes, ou toute expérience professionnelle pertinente dans ce domaine idéalement dans le domaine de l'industrie (idéalement en lien avec la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie) * Langue : Anglais * Logiciels: Pack Office, Yammer, E.Temptation/Horoquartz (serais un plus) Vous êtes : * Curieux.se, force de proposition, proactif.ve, autonome Cestage vous permettra: * De développer votre expérience sur des sujets tels que la gestion du personnel, le développement des compétences, la gestion de projet... * De vous former surles outils digitaux Schneider Electric * De travailleren collaboration avec les différents services * D'acquérir une expertise * De développer votre polyvalence avant de poursuivre vers un Master RH Durée du stage: 3 à 5 mois Date de démarrage souhaitée: Fin mars 2025 Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement. Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.