BUSINESS DEVELOPER ALTERNANCE (H/F)

Les missions du poste

La société ANGEL JOBS, membre du Collège de Paris, recherche un(e) apprenti Business Developer.
Dans le cadre de ses fonctions, le Business Developer sera notamment en charge des missions suivantes :

Commercial :
- Développer le réseau client et fidéliser le portefeuille
- Prospecter de nouveaux clients
- Assurer un reporting mensuel, hebdomadaire voire quotidien
- Réaliser un nombre d'appels minimum auprès des entreprises
- Analyser les données, exigences et catégories pour chaque entreprises voulant recruter
- Travailler sur les objectifs, stratégies, budgets et les opportunités d'une campagne marketing
- Analyser les tendances de recrutement du client

Ressources Humaines :
- Proposer aux entreprises clients des solutions RH adaptées à leurs besoins
- Proposer une stratégie de sourcing candidats
- Définir les postes et profils recherchés
- Cibler les supports de publication, rédaction des annonces
- Créer un vivier de candidatures
- Faire le tri en fonction du profil type prédéfini
- Contacter les candidats potentiels et répondant aux critères
- Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement

Marketing :
- Définir la politique de marketing de l'entreprise
- Élaborer la stratégie de marketing à l'interne
- Analyser les capacités marketing de l'entreprise
- Préparer des campagnes marketings
- Intégrer les campagnes dans les plateformes, réseaux sociaux et site internet de l'entreprise
- Identifier et évaluer les opportunités marketing
- Établir des études de marché au niveau marketing
- Réaliser à la fois des plans marketing à court et long terme

Management :
- Management de l'équipe
- Communiquer avec l'équipe quotidiennement

Pour ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

Les « savoirs » :

-Préparation d'un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 en Négociation et/ou en Ressources Humaines

Les « savoir-faire » :

-Analyse des besoins
-Gestion de projet
-Gestion du stress
-Adaptabilité
-Polyvalence
-Sens de l'organisation
- Maîtrise de l'anglais obligatoire
- Maîtrise d'une autre langue appréciée

Les « savoir-être » :

-Ecoute et négociation
-Orientation client
-Communication
-Esprit d'initiative
-Chasseur de clients et de candidats
-Pouvoir de conviction
-Sens du relationnel
-Ténacité