Diamond Solutions est un cabinet de recrutement spécialisé en Hôtellerie et Restauration de luxe !
Fort de notre partenariat avec plus de 200 établissements de renom à travers la France et à l'international, notre cabinet met à votre disposition un vaste réseau d'opportunités professionnelles pour répondre à tous vos besoins.
Nos Talents Managers Hôteliers/Restaurateurs, issus des établissements les plus prestigieux de France sont entièrement à votre service pour :
- Vous accompagner de A à Z dans votre recherche d'emploi.
- Vous proposer les meilleurs offres du marché selon vos critères.
- Mettre systématiquement votre candidature en avant auprès des établissements recommandés.
- Vous faire évoluer professionnellement en vous faisant monter les échelons.
Notre objectif primordial est de favoriser l'évolution professionnelle de nos candidats vers des opportunités toujours plus enrichissantes.
Si vous aspirez à une carrière exceptionnelle, laissez-nous mettre en lumière votre talent, en vous guidant vers des opportunités à la hauteur de vos ambitions.
Bienvenue chez Diamond Solutions !
Description du poste
Diamond Solutions, cabinet de recrutement spécialisé dans l'hôtellerie et la restauration de luxe, recrute un Talent Acquisition en CDD pour une mission de 7 mois, avec possibilité de CDI à la clé.
En tant que Talent Acquisition, vous serez en charge de l'acquisition des talents pour nos clients, principalement dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et la sélection des meilleurs profils, tout en assurant une expérience candidat et client de qualité.
Missions principales
- Identifier et contacter les meilleurs profils dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration.
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences, l'expérience et le potentiel des candidats.
- Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement, de la présélection des candidats aux entretiens finaux.
- Élaborer des rapports détaillés sur les candidats et les présenter aux clients de manière professionnelle et convaincante.
- Assurer un suivi régulier des candidats placés pour garantir leur intégration réussie dans leurs nouvelles fonctions.
- Créer des relations solides avec les candidats et les clients pour comprendre leurs besoins et leurs attentes.
- Fournir un accompagnement et des conseils professionnels aux candidats tout au long de leur carrière.
- Expérience et expertise :
- Une expérience de 1 à 2 ans dans le domaine du recrutement.
- Une solide compréhension du secteur de l'hôtellerie (une expérience en hôtellerie serait un atout supplémentaire).
- Compétences linguistiques :
- Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en langue française.
- La maîtrise de l'anglais est indispensable (la maîtrise d'une deuxième langue, notamment l'italien, constitue un atout).
- Compétences organisationnelles et méthodologiques :
- Capacité à organiser son travail de manière efficace et autonome tout en ayant un esprit collaboratif pour le travail en équipe.
- Aptitude à gérer les priorités.
- Compétences commerciales et d'analyse :
- Capacité à évaluer avec précision les profils des candidats et des besoins clients.
- Une volonté constante d'atteindre ou de dépasser les objectifs de recrutement, tout en maintenant un haut niveau de qualité.
- Qualités personnelles :
- Persévérance et résilience : Vous voyez les obstacles comme des opportunités de vous surpasser, et les défis vous motivent à aller de l'avant.
- Esprit d'initiative : Proposer des idées constructives et prendre des initiatives pour améliorer les processus.
- Adaptabilité : Capacité à recruter pour des postes variés allant des profils opérationnels aux cadres exécutifs.
- Curiosité et ouverture d'esprit : Une curiosité naturelle pour explorer de nouvelles pistes et une ouverture d'esprit pour s'adapter à des contextes diversifiés.
- Bienveillance : Savoir faire preuve d'empathie et de soutien envers les candidats et les équipes.
- Compétences techniques :
- Aisance informatique : Maîtrise des outils numériques et des plateformes de recrutement.
- Expérience et expertise :
- Une expérience de 1 à 2 ans dans le domaine du recrutement.
- Une solide compréhension du secteur de l'hôtellerie (une expérience en hôtellerie serait un atout supplémentaire).
- Compétences linguistiques :
- Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en langue française.
- La maîtrise de l'anglais est indispensable (la maîtrise d'une deuxième langue, notamment l'italien, constitue un atout).
- Compétences organisationnelles et méthodologiques :
- Capacité à organiser son travail de manière efficace et autonome tout en ayant un esprit collaboratif pour le travail en équipe.
- Aptitude à gérer les priorités.
- Compétences commerciales et d'analyse :
- Capacité à évaluer avec précision les profils des candidats et des besoins clients.
- Une volonté constante d'atteindre ou de dépasser les objectifs de recrutement, tout en maintenant un haut niveau de qualité.
- Qualités personnelles :
- Persévérance et résilience : Vous voyez les obstacles comme des opportunités de vous surpasser, et les défis vous motivent à aller de l'avant.
- Esprit d'initiative : Proposer des idées constructives et prendre des initiatives pour améliorer les processus.
- Adaptabilité : Capacité à recruter pour des postes variés allant des profils opérationnels aux cadres exécutifs.
- Curiosité et ouverture d'esprit : Une curiosité naturelle pour explorer de nouvelles pistes et une ouverture d'esprit pour s'adapter à des contextes diversifiés.
- Bienveillance : Savoir faire preuve d'empathie et de soutien envers les candidats et les équipes.
- Compétences techniques :
- Aisance informatique : Maîtrise des outils numériques et des plateformes de recrutement.