Métier
RH - Autres métiers
Intitulé du poste
Responsable Cellule expertise RH F/H
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Télétravail
Non
Présentation du service
La direction des ressources humaines assure « l’ensemble des activités de la fonction ressources humaines favorisant la cohérence des stratégies et des pratiques de GRH par rapport aux enjeux stratégiques du groupe hospitalier (vision, orientations, valeurs et grands objectifs)».
Cet aspect stratégique associé à la GRH plus conventionnelle assure la cohérence de la DRH des HUPO sur la base d’un projet social et professionnel.
Présentation de la Direction des ressources humaines du GHU
Sous la responsabilité de la DRH du GHU APHP Centre Université Paris Cité, l’équipe se compose comme suit :
ü 1 DRH de Groupe en transversal, qui assure la définition, la coordination et la mise en œuvre de la stratégie en matière de ressources humaines non médicales ;
ü 4 DRH adjoints ;
ü 3 Attachés d’administration hospitalière adjoints aux DRH de sites,
ü 1 Département en charge des Relations sociales,
ü 1 département Contrôle de gestion sociale (PM + PNM),
ü 1 Département Gestion carrière paie,
ü 1 Département Gestion du temps de travail,
ü 1 Département Gestion de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail,
ü 1 Département Formation continue et développement des compétences,
ü 1 Secteur Petite enfance regroupant l’ensemble des crèches du GHU.
Directeur du pôle Ressources Humaines médicales et non médicales
Directrice adjointe responsable du pôle social et de la démarche qualité gestion des risques RH
Vos missions
Missions Générales :
· Le responsable du secteur expertise RH effectue des analyses, conseils juridiques, il réalise des procédures juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l’établissement. Il accompagne les projets du GH et les démarches afin de connaitre et limiter le risque juridique. Il assure également ces missions d’expertise pour l’ensemble du groupe APHP.5.
· Il est le référent en matière d’expertise du cumul d’activités, contentieux et procédures disciplinaires.
Missions Permanentes :
· Synthèse de la réglementation pour la rendre pertinente et adaptée aux professionnels.
· Validation juridique de procédure ou de documents réalisés par d’autres, dans le secteur RH.
· Rédaction de dossier ou de documents juridiques (notes juridiques).
· Veille juridique dans le domaine sanitaire consistant à analyser les normes juridiques applicables dans le domaine de la gestion des ressources humaines et à les diffuser aux professionnels de l’établissement.
· Rédaction d’observations et d’éléments dans le cadre de la phase précontentieuse.
· Actions de formations ponctuelles aux agents de l’APHP.
· Conseil stratégique et juridique sur tous les domaines relevant du périmètre de la DRH.
· En matière de retraite, supervision de la gestion des dossiers de rétablissement au régime général dans le cadre des dossiers retraite (gestion en direct par un trinôme de gestionnaires paie).
· Référent laïcité du groupe
· Rédaction des saisines pour les CAP (prolongation de stage, fin de stage, disciplinaire)
· Gestion et suivi des alertes violence au travail
Dans le cadre des relations individuelles du travail, il est en charge de :
· L’organisation et le compte-rendu des entretiens disciplinaires.
· Le traitement des dossiers de sanctions disciplinaires
· La gestion des contentieux individuels
· L’appui juridique
· L’instruction des dossiers de cumul d’activité pour le personnel médical et non médical.
En matière de relations collectives, il assure :
· Le suivi de la réglementation en matière de droits et obligations de l’employeur
· L’appui juridique à la mise en place et au fonctionnement des instances locales.
Missions Ponctuelles :
· Participer à l’organisation des élections professionnelles
· Toutes missions RH définies par la DRH
Profil recherché
SAVOIR FAIRE REQUIS
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Sens de la communication, du dialogue
• Capacités rédactionnelles
• Diplomatie et discrétion
PRE-REQUIS / FORMATION
• Diplôme (BAC +4 ou +5) : juridique ou RH
• Connaissance des aspects réglementaires de la gestion du personnel à l'AP-HP
• Connaissances et pratique de la bureautique sur Windows (Word, Excel)
Cadre au forfait – Poste basé sur l'HEGP - Déplacements réguliers sur les autres sites du groupe hospitalier - TL autorisé une journée par mois
Horaires de travail
TL autorisé une journée par mois
Vos avantages à l'AP-HP
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
¨ Oui ¨ Non
Si Oui, précisez
GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
¨ Oui ¨ Non
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».
Description de l'hôpital
Situé à Paris (15ème arrondissement), l'Hôpital européen Georges-Pompidou est reconnu pour son expertise des pathologies de l'adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et des urgences. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d'imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie et bénéficie d'une infrastructure moderne.
Référence de l'offre
2025-14337