Postée il y a 8 heures
Vos missions principales
1. Recrutement
>Pilote et organise les processus de recrutement :
-Rédige et publie les annonces en choisissant les supports pertinents sur la base des fiches de poste
-Constitue les dossiers administratifs (propositions de rémunérations, courriers de recrutements ...)
-Garantit le respect de la procédure de mobilité interne en faisant le lien avec tous les acteurs
>De façon spécifique pour les postes de catégorie C et B :
-Analyse les candidatures et profils des candidats (tableaux d'analyse, vérification des conditions d'emploi) en lien avec les directions
-Organise et conduit les entretiens de recrutement avec les encadrants des directions
-Rédige les compte-rendus d'entretiens
-Organise les process d'intégration
>Développe l'attractivité de l'EPCI par la promotion des métiers en interne et en externe : participe aux salons de recrutement ou forums écoles ; contribue à la mise en place d'une politique de relations avec les écoles / formations cibles notamment pour les métiers en tension
>Assure le lien avec les agents de la direction des ressources humaines
>Réalise un suivi et un reporting hebdomadaire auprès de la directrice
>Tient à jour les tableaux de bords en matière de recrutement
>Assure une veille sur la réglementation avec les autres agents de la direction
>Réalise un suivi du recours à l'intérim
2. Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
-Contribue, auprès de la référente, à une mise à jour homogène des fiches de postes à l'occasion de chaque vacance de poste
-Tient à jour le tableau des emplois en étroite relation avec les gestionnaires paie-carrière
Missions particulières ou ponctuelles
-Intervient en appui des différents projets initiés par la direction des ressources humaines
En cas de besoin, en lien avec la référente et la gestionnaire formation :
- Recherche les formations et réalise les inscriptions des agents sur le site du centre national de formation de la fonction publique territoriale
- Réalise les demandes de devis, les bons de commandes et engagements
Votre profil
-Bac+2 minimum en ressources humaines
-Expérience en matière de recrutement
-Expérience en gestion des ressources humaines
-Connaissance du statut de la fonction publique
-Titulaire permis B
-Sens du travail en équipe
-Méthodes et techniques de recrutement, de tests et de conduite d'entretien
-Maitrise de l'outil bureautique et du Pack Office
-Très bonne organisation et rigueur de travail
-Esprit d'analyse et d'initiative, aisance relationnelle
Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo
Travail sur 4,5 jours par semaine ou 5 jours par semaine ou semaine basse 4 jours/semaine haute 5 jours (roulement 1 semaine sur 2), rythme de travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle, affiliation au COS Normand (organisme de prestations sociales), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, télétravail, carte restaurant (8€ par jour travaillé dont 50% pris en charge par l'Agglo), participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.
Vos conditions de travail
Statut :
-Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale : nous vous recrutons dans le cadre d'une mutation
-Vous n'êtes pas fonctionnaire : vous serez recruté par voie contractuelle → un CDD de droit public de 3 ans vous sera proposé (renouvelable et transformable en CDI après 6 ans de CDD)
Temps de travail : De 35h à 39h hebdomadaires (36h avec 6 jours de RTT par an ou 37h30 avec 15 jours de RTT par an ou 39h avec 23 jours de RTT par an).
Lieu de travail : 70 Rue de Neufbourg, 50000 Saint-Lô
Experience: 24 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit du travail,Indicateurs des Ressources Humaines,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Établir une grille de rémunération,Mener un entretien, une interview, une audition,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 24 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Droit du travail,Indicateurs des Ressources Humaines,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Établir une grille de rémunération,Mener un entretien, une interview, une audition,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.