Vous êtes passionné(e) par la gestion d'équipes et l'organisation de la production industrielle ? Rejoignez une entreprise spécialisée dans l'assemblage et la mise au point de machines spéciales à cinématique continue et à indexage. En tant que Responsable d'Atelier, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des équipes et l'optimisation des performances.
Vos missions principales :
Organisation de la production :
- Préparer et planifier les différentes phases du processus de production.
- Définir les méthodes de fabrication et fixer les objectifs de production.
- Répartir et coordonner les tâches entre les équipes.
Suivi de la production :
- Garantir la continuité des flux de production.
- Contrôler l'utilisation des équipements et gérer la maintenance.
- Veiller au respect des objectifs en termes de qualité, coûts, et délais.
Gestion des équipes :
- Coordonner les équipes de production et gérer les plannings.
- Assurer la formation et garantir la sécurité du personnel.
- Motiver et encadrer les équipes pour atteindre les objectifs fixés.
Compétences techniques :
- Connaissance des processus de fabrication et des outils de planification.
- Compétences en maintenance industrielle et en gestion de la qualité.
- Maîtrise des normes de sécurité et d'hygiène.
- Une expérience en assemblage et mise au point de machines spéciales est indispensable.
Compétences relationnelles :
- Leadership et capacité à motiver une équipe.
- Excellentes compétences en communication.
- Aptitude à gérer les conflits et à prendre des décisions rapidement.
Compétences organisationnelles :
- Sens de l'organisation et de la planification.
- Rigueur et précision dans le suivi des processus.
Compétences techniques :
- Connaissance des processus de fabrication et des outils de planification.
- Compétences en maintenance industrielle et en gestion de la qualité.
- Maîtrise des normes de sécurité et d'hygiène.
- Une expérience en assemblage et mise au point de machines spéciales est indispensable.
Compétences relationnelles :
- Leadership et capacité à motiver une équipe.
- Excellentes compétences en communication.
- Aptitude à gérer les conflits et à prendre des décisions rapidement.
Compétences organisationnelles :
- Sens de l'organisation et de la planification.
- Rigueur et précision dans le suivi des processus.