FAB Group est un cabinet de conseil en recrutement et management de transition qui a été créé en 2007 par Yann PELVET, ancien recruteur qui a voulu bousculer les codes du métier. Pour cela, il s'est appuyé sur des experts par domaine et sur une méthodologie de recrutement rigoureuse.
Nous recherchons pour notre partenaire du secteur agroalimentaire, son futur Technicien de Maintenance Multi technique H/F en CDI non loin de Blois (41).
Rattaché au Responsable maintenance et au sein d'une équipe de 10 personnes, vous assurez les opérations de :
- Maintenance Curative : dépannage de l'outil de production, en passant par le diagnostic et le suivi des pannes, en respectant les contraintes temporelles de la production
- Maintenance Préventive : vérification, surveillance et contrôle du bon fonctionnement globale des machines, de la bonne tenue des armoires électriques
- Maintenance Améliorative : installation et mise en route de nouveaux équipements industriels
- Administratif : rédaction des rapports d'intervention à l'aide de la GMAO, force de
proposition quant à la mise à jour et la conformité des plans et schémas électriques suite aux interventions, en passant par l'accompagnement des opérateurs sur le premier niveau de maintenance.
- Formateur : vous accompagnez les équipes dans leur montée en compétence
Le profil recherché
Titulaire d'un BTS Maintenance, Automatisme, Electrotechnique, Electromécanicien ou Bac Technique, vous justifiez d'une première expérience dans un environnement industriel.
Cette opportunité propose des horaires en 2x8.
Les avantages :
- Package de rémunération attractif : 13ème mois, participation, intéressement
- CSE : chèques vacances
- Prime d'équipe
- Cantine d'entreprise
Processus de recrutement :
1) Entretien de préqualification : Un premier échange avec le consultant ou chargé de recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos attentes.
2) Entretien approfondi : Une discussion détaillée pour évaluer vos compétences et motivations en lien avec le poste.
3) Rencontre avec notre client : Un premier entretien pour échanger directement avec l'entreprise recruteuse.
4) Étapes complémentaires : Selon le client, un second entretien pourra être organisé.
5) Retour final : Accompagnement jusqu'à la décision finale et la signature de votre contrat.