Oscaro est né en 2001, d'un constat simple : démocratiser l'entretien automobile, pour donner aux automobilistes les moyens de rouler de leurs propres ailes ! En accordant à chacun le droit de réparer, Oscaro donne vie à un monde plus durable, dans lequel les véhicules vivent plus longtemps.
Oscaro propose un très large catalogue, avec plus d'1 million de références pour toutes les voitures.
Oscaro, c'est une équipe de 450 personnes qui n'a qu'un seul but commun : faciliter l'autoréparation de leur véhicule à tous les automobilistes à travers de l'entraide, de la passion et de la fiabilité !
Aujourd'hui, Oscaro c'est 8 millions de visites par mois et plus de 20 000 colis expédiés chaque jour. Référence sur le marché français de la vente en ligne de pièces automobiles, la société est présente en Espagne, au Portugal, en Belgique et depuis 2021, en Allemagne.
N'hésitez plus, venez renforcer nos équipes !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) à notre Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge les sujets de développement RH pour tous les sites Oscaro.
Plus précisément vos missions principales seront les suivantes :
· Recrutement :
o Gestion des recrutements en CDD et en CDI, en fonction des besoins et pour toutes les directions (diffusion des annonces, relations avec les cabinets de recrutement, pré-qualification des candidats, entretiens, et propositions d'embauche)
o Lancement et gestion de la campagne de recrutement des alternants (de la validation des besoins à l'intégration des alternants 2)
o Gestion de la mobilité interne en fonction de l'actualité
o Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et des périodes d'essai
· Formation
o Déploiement du plan de formation 2025 (inscription des collaborateurs, recherche des organismes, organisation logistique des formations, relations avec le siège et les organismes de formation, gestion administrative de la formation, relations OPCO)
o Administration de l'Académie PHE (plateforme e-learning)
o Préparation des éléments de reporting pour le groupe et les CSE
· Gestion des carrières et communication interne
o Suivi de la campagne des entretiens annuels
o Accompagnement managérial en lien avec les Responsables RH, sur les sujets de recrutement, mobilité et formation principalement
o Participation aux comités de communication interne, gestion des news internes RH et de l'intranet
Enfin, vous intervenez en support de l'équipe et en fonction de l'actualité, sur les projets de développement RH de l'entreprise.
Diplômé(e) en Ressources Humaines, vous avez 5 à 10 ans d'expérience sur des fonctions similaires en développement RH. Idéalement, vous avez une connaissance business du secteur digital, de la distribution ou du e-commerce.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) & disposez d'un esprit d'analyse & de synthèse. Vous êtes doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous savez chercher l'information, convaincre & votre capacité d'analyse vous permet d'anticiper les situations. Soucieux(se) de la satisfaction du client interne, vous faites preuve de discrétion et de bienveillance.
Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois.
Ref : 8anrp3vfed
Diplômé(e) en Ressources Humaines, vous avez 5 à 10 ans d'expérience sur des fonctions similaires en développement RH. Idéalement, vous avez une connaissance business du secteur digital, de la distribution ou du e-commerce.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) & disposez d'un esprit d'analyse & de synthèse. Vous êtes doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous savez chercher l'information, convaincre & votre capacité d'analyse vous permet d'anticiper les situations. Soucieux(se) de la satisfaction du client interne, vous faites preuve de discrétion et de bienveillance.
Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois.
Ref : 8anrp3vfed