En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Contexte
L'Addition, en quelques mots :
- La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF), avec plus de 3000 participants !
- Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite.
- Tous les mois, un webinar d'une heure de partage d'expérience avec un ou une DRH, Directeur Compensation & Benefits, ou expert et experte de la rémunération et des avantages sociaux.
- Tes missions
Nos attentes pour ce rôle
Process de recrutement
L'offre et les avantages Epsor
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork). En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s'approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :
- Une expérience épargnant fluide et pédagogique
- Des placements performants et engagés
- Un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif
Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.
Nous sommes à la recherche d'un.e Senior Marketing Project Manager BtoB pour rejoindre l'équipe Marketing et piloter nos communautés RH notamment l'Addition.
L'Addition, c'est un des projets phares du marketing d'acquisition d'Epsor. Via L'addition, nous entrons en contact et créons du lien avec les décideurs de nos entreprises prospects qui seront les clients d'Epsor de demain.
Ton rôle sera donc crucial : capitaliser sur l'existant, l'améliorer et y insuffler de nouvelles idées pour lancer une nouvelle dynamique de développement pour la communauté l'Addition.
Ton défi sera de faire vivre l'Addition et de l'amener au niveau supérieur afin d'en faire le principal canal d'acquisition et de notoriété d'Epsor.
1. Développer la stratégie et la vision de L'addition
- Penser et déployer la stratégie de L'addition dans une logique d'amélioration continue (nouveaux formats et contenus, branding, stratégie d'animation).
- Définir un calendrier éditorial en phase avec les enjeux de nos cibles.
- Identifier de nouveaux leviers pour toucher les DRH et directeurs rémunérations & Avantages Sociaux.
2. Concevoir et orchestrer des événements à forte valeur ajoutée
- Identifier et convaincre des intervenants pertinents et inspirants.
- Organiser des événements digitaux pertinents et engageants (trame de l'événement, communication, logistique).
- Organiser des événements physiques (petit déjeuner, déjeuner, afterwork) autour de sujets et prise de paroles (trame de l'événement, communication, logistique).
3. Produire des contenus uniques et inspirants
- Créer ou superviser la création de contenus à forte valeur ajoutée pour la communauté (guides, kits, baromètres, articles et même un magazine papier annuel !)
Pourquoi c'est une superbe opportunité :
- Les événements de l'Addition sont très reconnus dans l'écosystème des ressources humaines et de la rémunération et sont appréciés par tous.
- L'enjeu autour de l'Addition est très stratégique et essentiel pour l'équipe sales dans le cycle de vente.
- Tu travailleras main dans la main avec le CEO d'Epsor qui est le porte-parole et la tête d'affiche de L'addition.
- Tu seras entouré.e d'une équipe Marketing qui te permettra d'atteindre tes objectifs
- Une expérience significative dans la conception d'événement digital et la création de contenu à forte valeur ajoutée en BtoB
- Capacité à échanger avec des interlocuteurs C-Level
- Être business oriented et rigoureux.se
- Esprit créatif
- Un ownership fort pour incarner le sujet et le faire grandir
- Échange avec Maja, Senior Talent Partner
- Échanges métier avec Auréline, Head of Marketing
- Cas pratique suivi d'un débrief avec une personne de l'équipe Marketing
- Échanges avec Julien, CEO
- Échanges RH avec Myriam, HR Lead
- Une rémunération juste basée sur Figures
- Salaire fixe compris entre 45K€ et 60K€, selon l'expérience.
- Intéressement (2K€ à 9K€).
- Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor.
- BSPCE selon ton niveau de séniorité.
- Carte Swile (9 € / jour travaillé).
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork).