Vous prendrez en charge un périmètre RH dans un environnement multi sociétés et multi conventions.
Dans ce cadre, vos missions seront :
· Rôle d’information et de conseils auprès des opérationnels : conseiller et accompagner les managers/collaborateurs dans la gestion de leurs équipes en assurant un rôle de conseil, de support et d’assistance dans le respect de la législation sociale.
· Gestion administrative du personnel : Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats, avenants, départs, etc)
· Recrutement : Superviser et piloter le plan derecrutement (préqualification téléphonique, entretiens, rédaction des promesses d’embauches etc…)
· Conduire le développement RH : gestion des carrières (animation des comités carrières, suivi des entretiens annuels et professionnels, bilan des entretiens professionnels, gestion de la relation avec le prestataire ADP),
· Gestion du disciplinaire : Analyse du risque, convocation, entretien, notification, ect.
· Contribuer aux différents projets RH : contribuer et mettre en place les projets RH et sociaux.