Postée il y a 24 heures
Notre client est un acteur majeur du secteur des services financiers, reconnu pour son expertise et son engagement en faveur de l'innovation et de la transformation. Dans le cadre du développement de ses activités, il recherche un HR Business Partner (H/F) pour accompagner ses équipes dans un environnement dynamique et exigeant.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez en véritable partenaire stratégique auprès d'une population de 350 collaborateurs. Vos principales responsabilités incluent :
Accompagner les talents en mettant en place des actions de fidélisation et de développement.Conseiller et soutenir les managers dans le pilotage de leurs équipes et l'application des décisions organisationnelles et stratégiques.Animer les campagnes annuelles de performance et de développement des compétences en coordination avec les différentes parties prenantes.Déployer et promouvoir les initiatives RH visant à améliorer l'expérience collaborateur (diversité et inclusion, handicap, enquêtes de climat social, etc.) et proposer les plans d'action adaptés.Analyser et suivre les indicateurs RH, tout en proposant des actions correctives et d'optimisation.
Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement exigeant tel qu'un cabinet de conseil ou un secteur financier.Bonne maîtrise du droit social et capacité à apporter un conseil avisé aux managers.Excellentes compétences relationnelles et capacité à instaurer un climat de confiance avec les collaborateurs et les équipes dirigeantes.Force de proposition, pragmatisme et sens de l'accompagnement au changement.Maîtrise des outils digitaux et d'Excel
Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.Expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement exigeant tel qu'un cabinet de conseil ou un secteur financier.Bonne maîtrise du droit social et capacité à apporter un conseil avisé aux managers.Excellentes compétences relationnelles et capacité à instaurer un climat de confiance avec les collaborateurs et les équipes dirigeantes.Force de proposition, pragmatisme et sens de l'accompagnement au changement.Maîtrise des outils digitaux et d'Excel