Postée il y a 3 jours
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Notre client est un acteur majeur du secteur agroalimentaire, reconnu pour son expertise et son engagement envers la qualité et l'innovation. Dans le cadre du renforcement de son service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie / Assistant(e) Paie (H/F) afin d'accompagner l'équipe dans la gestion administrative et la préparation des paies.
Rattaché(e) au service RH, vous serez en charge de l'administration du personnel et du processus de paie, en veillant à garantir la fiabilité et la conformité des traitements. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
Gestion de la paie :
- Saisie et contrôle des éléments variables de paie
- Préparation et vérification des bulletins de salaire
Administration du personnel :
- Rédaction et suivi des contrats de travail
- Gestion des affiliations et radiations à la mutuelle et à la prévoyance
- Gestion des temps de travail et suivi des absences
- Saisie des soldes de tout compte
Salaire selon le profil
De formation Bac +2 en Gestion de la Paie, RH ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 3 ans dans une fonction similaire. Vous maîtrisez les outils SIRH et logiciels de paie, ainsi que les règles de législation sociale et de la gestion administrative du personnel.
Qualités requises :
- Rigueur et organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité d'analyse et de gestion des priorités
- Bon relationnel et esprit d'équipe
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et exigeant ? Cette opportunité est faite pour vous !
De formation Bac +2 en Gestion de la Paie, RH ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 3 ans dans une fonction similaire. Vous maîtrisez les outils SIRH et logiciels de paie, ainsi que les règles de législation sociale et de la gestion administrative du personnel.
Qualités requises :
- Rigueur et organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité d'analyse et de gestion des priorités
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