CA-GIP EN QUELQUES MOTS
Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 9 sites en France ! Nous sommes au coeur des métiers technologiques : DEVOPS, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689
Crédit Agricole - Group Infrastructure Platform (CA-GIP), acteur majeur de la production informatique du groupe Crédit Agricole, recherche ses Jeunes Talents de demain en alternance et en stage !
L'équipe RSE souhaite intégrer son futur alternant Chargé de projets RSE H/F à Guyancourt (78).
Vos missions :
Vous serez amené à piloter et/ou participer à divers projets sur des sujets variés, principalement sur des sujets diversité et solidarité.
En d'autres termes, vous aurez la charge de :
Contribuer au développement de la mixité et de la diversité chez CA-GIP : animation et développement du résean Divers'IT by CA-GIP, animation de la communauté des marraines "Elles bougent" et organisation d'événements d'accueil de jeunes filles sur nos sites pour promouvoir les métiers de l'informatique ;
Animer le partenariat P-TECH avec des promotions de jeunes lycéens ;
Développer le programme "arrondi sur salaire" ;
Animer le porgramme "coups de pouce" (aides à des associations dans lesquelles nos collaborateurs sont impliqués) ;
Etre en charge de sujets relatifs à la sobriété énergetique et/ou relatifs à la mobilité douce (vélos d'entreprise, covoiturage) sur tous nos sites.
Et bien d'autres projets !
Les + de cette mission : vous serez immergé dans une équipe motivée et engagée sur tous les sujets RSE, empreinte d'une forte culture du numérique responsable, avec 5 années de recul sur les évaluations carbone.
Si vous souhaitez développer votre culture RSE alors cette mission est faite pour vous., alors cette mission est faite pour vous. Rejoignez-nous, et vous aussi, devenez partenaire des grandes évolutions technologiques !
Pourquoi devenir un Jeune Talent CA-GIP ?
Pour devenir partenaire des grandes évolutions technologiques et mettre vos compétences au service des 54 millions de clients du groupe Crédit Agricole ;
Pour évoluer dans un environnement à la pointe de la technologie ;
Pour rejoindre une entreprise certifiée Top Employer, et signataire de la Charte de la Diversité ;
Pour bénéficier de missions responsabilisantes et développer vos compétences (50% de nos alternants embauchables ont été embauchés en CDI en 2024).
Nos petits plus !
Vous bénéficierez d'un remboursement de vos frais de transport en commun de 90% !
Vous souhaitez vous rapprocher de votre lieu de travail ? CA-GIP a conclu un partenariat avec l'organisme ViaHumanis pour aider ses nouvelles recrues à trouver leur lieu de vie idéal ! Pour en savoir plus, cliquez ici.
Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE.
CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.
CA-GIP est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2023 : en agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un Groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici.
Critères de candidature
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation :
Votre profil :
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +5 / M2 et plus en école de commerce ou au sein d'une université.
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Rigueur ;
Gestion des priorités ;
Force de proposition ;
Communication ;
Support impactant.
Outils informatiques :
Connaissances métiers/Environnements techniques :
RSE ;
Mixité ;
Solidarité ;
Inclusion ;
Environnement.
Critères de candidature
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Non cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation :
Votre profil :
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +5 / M2 et plus en école de commerce ou au sein d'une université.
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Soft skills :
Rigueur ;
Gestion des priorités ;
Force de proposition ;
Communication ;
Support impactant.
Outils informatiques :
Connaissances métiers/Environnements techniques :
RSE ;
Mixité ;
Solidarité ;
Inclusion ;
Environnement.