Fnac Darty, un leader européen de la distribution omnicanal.
Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente présent dans 13 pays, avec 1010 magasins dans le monde, 11 millions d'abonnés/adhérents et 27 millions de visiteurs uniques cumulés par mois sur nos sites marchands.
Nos 25 000 collaborateurs sont notre meilleur atout. Ils font vivre la raison d'être du Groupe au quotidien, qui consiste à « s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable », auprès de nos clients.
Fnac Darty recrute partout en France des talents aux profils, formations et expériences très diverses, que ce soit pour ses magasins, mais aussi dans les domaines de la logistique, de la réparation et service après-vente, de la livraison, de la relation client ou encore pour ses fonctions support. Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty !
1. Formation et développement des compétences
- Définir, mettre en oeuvre et piloter le plan de formation de l'entreprise en collaboration avec la Responsable RH.
- Identifier les besoins en formation en lien avec les opérationnels et sélectionner les organismes de formation adaptés.
- Gérer les inscriptions et le suivi administratif des formations.
- Assurer le suivi budgétaire des formations (prévisionnel et réalisé) et optimiser les financements en collaboration avec les OPCO.
- Effectuer le reporting qualité
2. Politique QVT et HSE
- Piloter l'enquête annuelle GPTW (Great Place to Work) et suivre les plans d'actions associés
- Identifier et piloter les actions QVT de l'entreprise (choisir les prestataires, organiser les événements et communiquer en interne) et en assurer le suivi budgétaire.
- Mettre à jour le DUERP et élaborer le plan d'action en matière de sécurité, hygiène et prévention des risques.
- Assurer le suivi des formations obligatoires (SST, EPI).
3. Administration du personnel et gestion de la paye
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs
- Saisir et suivre les arrêts maladie, les visites médicales et gérer les déclarations annuelles.
- Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie avec l'appui de la Responsable RH.
- Veiller au suivi des soldes de congés payés (communiquer avec les managers, envoyer des alertes et gérer les reports).
- Réaliser le reporting social.
4. Missions complémentaires
- Préparer les réunions du Comité Social et Économique (CSE), gérer les convocations et archiver les PV.
- Piloter les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation (EAA) et les entretiens professionnels.
- Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer un reporting précis.
- Prendre en charge le recrutement des stagiaires et alternants en collaboration avec le Talent Acquisition Specialist.
- Participer à des projets transverses (changement d'outils RH, changements de process, référentiel de compétences etc.)
- Définir le plan de communication interne pour valoriser les initiatives RH.