Smily RH est un cabinet de recrutement à taille humaine spécialisé sur les métiers des fonctions supports sur toute la France. Notre volonté est de répondre au plus près de vos envies et de votre ambition. Nous vous conseillons et vous accompagnons dans l'intégralité de votre processus de recrutement afin d'atteindre un objectif commun : la joie et la sérénité. Vous souhaitez évoluer vers de nouvelles opportunités ? Vous avez envie de changement ? Le potentiel de développement et de bien-être de nos candidats est notre priorité.
Nous recrutons pour le compte de notre client, un(e) Responsable Ressources Humaines.
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier et avec l'appui d'une assistante RH, vos missions seront les suivantes :
- Réaliser la paie et les déclarations afférentes (partie importante du poste)
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle, caisses de retraites, inspection du travail)
- Conseiller la Direction sur tous les sujets liés au droit social et à l'application de la Convention Collective
- Déployer la politique de recrutement (définition de poste/publication de l'annonce/préqualifications téléphoniques/entretiens/embauches)
- Garantir la conformité constante, tant d'un point de vue légal, conventionnel que contractuel, des pratiques RH de l'entreprise
- Prendre en charge le suivi administratif des salariés (contrat de travail, congés, maladie)
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux
- Animer les Instances représentatives du personnel
- Arbitrer, construire et piloter le plan de formation avec l'aide de l'assistant(e) RH
- Gérer le développement des compétences en lien avec la formation
- Réaliser les démarches liées à la mobilité internationale (détachements, missions temporaires, impatriations), en collaboration avec les bureaux régionaux du groupe et les sous-traitants
- Participer à la mise en oeuvre de divers projets RH (BSI, révision accord temps de travail, réunion RH semestrielle, etc.)
- Titulaire d'un diplôme RH / Droit social de niveau Bac +5 (école de commerce, université)
- Maîtrise des techniques de paie et si possible, connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie
- Expérience significative sur des fonctions similaires
- Appétence pour les missions opérationnelles, dans un contexte de PME
- Maîtrise opérationnelle de l'anglais (surtout écrite) en raison des échanges réguliers avec les autres bureaux régionaux et la maison-mère
- Bonne maîtrise d'Excel, et si possible maîtrise de SILAE (paie)
- Capacité à gérer diverses missions simultanément et à faire preuve d'autonomie et de rigueur dans la gestion quotidienne
- Bonne communication et aptitude à collaborer avec les différences services
- Capacités managériales
- Titulaire d'un diplôme RH / Droit social de niveau Bac +5 (école de commerce, université)
- Maîtrise des techniques de paie et si possible, connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie
- Expérience significative sur des fonctions similaires
- Appétence pour les missions opérationnelles, dans un contexte de PME
- Maîtrise opérationnelle de l'anglais (surtout écrite) en raison des échanges réguliers avec les autres bureaux régionaux et la maison-mère
- Bonne maîtrise d'Excel, et si possible maîtrise de SILAE (paie)
- Capacité à gérer diverses missions simultanément et à faire preuve d'autonomie et de rigueur dans la gestion quotidienne
- Bonne communication et aptitude à collaborer avec les différences services
- Capacités managériales