STIM MATCH recrute des profils paie pour ses clients
Bonjour, c'est Sébastien Tronc, spécialiste du recrutement de profils paie !
Je recrute pour un cabinet indépendant de conseil opérationnel et d'expertise comptable situé à La Défense. Le cabinet est spécialisé dans l'accompagnement des entreprises de toutes tailles, ainsi que des filiales de groupes internationaux, sur la gestion de la paie et des aspects administratifs du personnel.
Pour soutenir sa croissance, le cabinet recherche un(e) Responsable Paie en CDI pour rejoindre le département Paie et Gestion administrative du personnel, qui compte actuellement 25 collaborateurs.
Le cabinet, qui compte 380 collaborateurs et possède plus de 45 ans d'expérience, est reconnu pour son savoir-faire et a été labellisé « HappyAtWork » plusieurs fois. Son portefeuille client comprend des grands groupes français, des filiales internationales, ainsi que des entreprises de taille intermédiaire, issues de secteurs variés.
Vos missions Sous la responsabilité du directeur paie et en binôme avec une autre responsable paie, vous interviendrez sur les missions suivantes :
- Management opérationnel : suivi du plan de charge, onboarding des équipes, animation de comités de pilotage, support aux seniors, gestion des dossiers MAD.
- Mise en place et déploiement des méthodes/outils de travail et normes documentaires.
- Gestion de missions spécifiques : pilotage et coordination (côté paie) de la mise en place de nouveaux dossiers.
Ce qui rend ce poste unique Vous évoluerez dans un environnement moderne, stimulant, avec des projets variés et de nombreuses opportunités de formation continue. Mon client met en avant une culture d'entreprise basée sur la cohésion d'équipe, la flexibilité, et l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle. L'entraide, le bien-être au travail et l'excellence sont au coeur de ses priorités.
Votre profil Vous disposez d'une expérience d'une expérience de responsable paie en cabinet, tout en ayant gardé un très bon niveau de technicité paie.
Vous avez une bonne appétence pour les outils SIRH, et la connaissance du logiciel Silae est un atout pour ce poste
Rémunération : 65/70K€ sur 12 mois
Localisation : La Défense
Avantages Ce cabinet met en place une politique de télétravail offrant jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, ainsi que de nombreux avantages : RTT, accord de participation, chèques cadeaux, indemnités pour les journées télétravaillées, subvention repas, 1% logement, mutuelle compétitive, etc. Le poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap.
Processus de recrutement Le recrutement se déroule en trois étapes :
- Premier entretien : Un premier entretien de 20 minutes en visioconférence avec moi, Sébastien Tronc, pour échanger sur votre parcours.
- Entretien avec la responsable recrutement : Rencontre (visioconférence ou présentiel) pour approfondir vos compétences et évaluer votre compatibilité avec le poste.
- Entretien avec le responsable du service paie : Discussion (visioconférence ou présentiel) pour valider votre expertise technique et votre intégration dans l'équipe.
Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à déposer votre candidature !
Votre profil Vous disposez d'une expérience d'une expérience de responsable paie en cabinet, tout en ayant gardé un très bon niveau de technicité paie.
Vous avez une bonne appétence pour les outils SIRH, et la connaissance du logiciel Silae est un atout pour ce poste
Rémunération : 65/70K€ sur 12 mois
Localisation : La Défense
Avantages Ce cabinet met en place une politique de télétravail offrant jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, ainsi que de nombreux avantages : RTT, accord de participation, chèques cadeaux, indemnités pour les journées télétravaillées, subvention repas, 1% logement, mutuelle compétitive, etc. Le poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap.
Processus de recrutement Le recrutement se déroule en trois étapes :
- Premier entretien : Un premier entretien de 20 minutes en visioconférence avec moi, Sébastien Tronc, pour échanger sur votre parcours.
- Entretien avec la responsable recrutement : Rencontre (visioconférence ou présentiel) pour approfondir vos compétences et évaluer votre compatibilité avec le poste.
- Entretien avec le responsable du service paie : Discussion (visioconférence ou présentiel) pour valider votre expertise technique et votre intégration dans l'équipe.
Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à déposer votre candidature !