Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour le compte de notre client SANOFI un RRH (F/H)
À propos du poste
Sous la responsabilité du People Excellence Partner Function-Site Lead, vous accompagnez le site dans la réalisation de ses enjeux stratégiques et le développement des personnes dans le cadre des politiques RH du Groupe. Vous assurez la gestion des Ressources Humaines pour une population dédiée du site.
Prêt à repousser les limites du possible ? Rejoignez Sanofi à l'un de nos postes fonctionnels pour jouer un rôle essentiel dans la performance de l'ensemble de nos activités tout en contribuant à améliorer la vie de millions de personnes dans le monde. En tant que People Excellence Partner au sein de notre équipe, Vous avez à coeur d'être proche du terrain au quotidien tout en portant les transformations du site.
Principales responsabilités :
Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences
Conseille les managers sur le management de leurs équipes (formation, recrutement, gestion de l'absentéisme)
Accompagne le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS,
Maîtrise la réglementation et disposition d'une première expérience des relations sociales
Interagit avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur des dossiers individuels et intervient lors des instances sur les dossiers dont il a la responsabilité
Ce poste, basé à VAL DE REUIL est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 9 mois
La rémunération brute annuelle est de 50/55ke négociable
De formation supérieure en gestion des Ressources humaines / droit ou généraliste grande Ecole ou Universitaire
10 ans d'expérience minimum en management d'équipe et en accompagnement à la transformation
Expérience significative en industrie
Une personne expérimentée, autonome sur le poste, dans l'idéal un manager de transition.
Force de proposition, avec d'excellentes compétences relationnelles et en matière de communication
Connaissance des systèmes de gestion des Ressources humaines
Coopérer de manière transversale
Anglais professionnel
De formation supérieure en gestion des Ressources humaines / droit ou généraliste grande Ecole ou Universitaire
10 ans d'expérience minimum en management d'équipe et en accompagnement à la transformation
Expérience significative en industrie
Une personne expérimentée, autonome sur le poste, dans l'idéal un manager de transition.
Force de proposition, avec d'excellentes compétences relationnelles et en matière de communication
Connaissance des systèmes de gestion des Ressources humaines
Coopérer de manière transversale
Anglais professionnel