Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chef de quai Nuit (h/f) à Tresses. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client est un distributeur de produits frais qui intervient sur la région Aquitaine
À propos de la mission
Rattaché au Responsable Nuit et en collaboration avec 2 autres chefs de quai, vous :
- Animerez et managerez une équipe de 18 agents de quai
- Mettrez en oeuvre l'organisation qui permettra le départ en temps voulu des véhicules
Rémunération & Avantages
Rémunération : 2 000 € - 2 500 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 37 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 420,00€ - 3 025,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Mission longue
- Contrat de 37,5 H / Semaine
- Horaires de nuit 21h / 4h30
- Rémunération selon profil
Profil recherché
Meneur d'homme, vous avez une expérience similaire réussie
Vous souhaitez vous investir sur la durée et avez déjà expérimenté le travail de nuit
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- Aucun certificat requis
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.