Présentation de l'agence
LTd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à l’International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché.
Description du poste et profil recherché
LTD, cabinet de recrutement et agence d'intérim, recherche pour le compte de son client, un(e) responsable de relations sociales et ressources humaines H/F en CDI.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec l’équipe RH, vos missions se déclineront comme suit :
Relations sociales :
- Organisation et préparation des réunions avec le CSE et support au président de l’instance
- Préparation des négociations, participation aux réunions et rédaction des accords d’entreprise
- Accompagnement de la direction dans la mise en œuvre des projets stratégiques et organisationnels
- Elaboration de l’ensemble des rapports, bilans et consultations obligatoires (Bilan social, Index Egalité Femme / Homme…)
- Suivi et mise à jour de la BDES
- Organisation des élections professionnelles
- Participation à la mise à jour du DUER et du plan d’actions afférent, mise en œuvre et suivi du plan de prévention
- Suivi des dossiers Action Logement en lien avec le CSE et notre Assistante Sociale
Relations individuelles / Veille légale :
- Suivi des dossiers individuels des salariés (disciplinaire, inaptitude, retraite, etc.) en lien avec les managers
- Suivi des contentieux avec la DRH et les avocats
- Suivi de la législation du travail et de son respect afin de prévenir et anticiper les éventuels contentieux
- Support aux managers pour garantir le suivi du respect de la législation du travail
- Communication avec la direction, les managers et les collaborateurs des évolutions les concernant ou impactant leur activité et leur organisation
- Adaptation des documents réglementaires en fonction des évolutions légales, mise à jour des affichages obligatoires et rédaction de notes internes
- Suivi des relations avec les partenaires extérieurs (Inspection du Travail, Médecine du Travail…) en étroite collaboration avec la DRH
Administration du personnel :
- Elaboration des contrats de travail et avenants
- Suivi des dossiers d’introduction de main d’œuvre étrangère, des renouvellements des titres de séjour des expatriés et réalisation des formalités afférentes
- Mutuelle et prévoyance : suivi des contrats avec notre partenaire et mise en conformité par rapport aux évolutions légales
Développement RH :
- Participation aux processus de gestion des carrières (entretiens d’évaluation, entretiens professionnels, plans de successions…)
- Participation à des projets transversaux RH pour le Groupe
Profil recherchéVous justifiez d’une expérience préalable réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire idéalement dans le secteur de l’hôtellerie haut de gamme, le luxe ou le retail.
Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+4/5 en ressources humaines ou droit social, vous faites preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur dans le suivi des dossiers.
Reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, vous possédez une excellente présentation, une bonne élocution, et aimez travailler en équipe dans un environnement opérationnel.
Vos qualités de leadership et de communication font de vous un partenaire incontournable pour les différents services de l’hôtel et tous les collaborateurs.
Un anglais courant est indispensable pour ce poste.
Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs faites de respect, de courtoisie, d'humilité, de prévenance, d'altruisme et de sincérité, notre grande famille vous attend !