MISSIONS ET ACTIVITES :
L'accompagnateur social est chargé de l'accompagnement individuel et collectif des personnes accueillies. Il est le référent des personnes accompagnées, auprès desquelles il veille à maintenir un lien régulier et dont il coordonne l'ensemble du suivi, en lien avec les
partenaires intervenant auprès d'elles.
Il crée une relation de confiance avec la personne accompagnée.
Il utilise et actualise les différents supports écrits du service (dossier social, comptes-rendus d'activité, projets).
Accompagnement individuel
- Instruction et suivi des dossiers de demande d'orientation en SAVS (MDPH et Aide Sociale Légale)
- Favoriser et maintenir l'accès aux soins ;
- Favoriser et maintenir l'autonomie sociale et personnelle (logement, emploi, études, hygiène, alimentation, démarches administratives, budget, organisation du temps, loisirs et vacances, vie familiale et quotidienne, etc.) ;
- Elaborer avec la personne et en lien avec l'équipe son Projet Personnalisé
d'Accompagnement (PPA). Ce projet est réévalué en principe tous les six mois et une fois par an minimum.
- Mener des entretiens réguliers avec les personnes : au service ou à l'extérieur (visites à domicile, hospitalières, accompagnements physiques).
Elaboration et animation des temps collectifs
réparer, co-animer et évaluer les temps collectifs (activités sur le service, sorties et mini séjour annuel), en favorisant la participation et l'implication des personnes.
Participation au travail institutionnel :
- Participer à la création et à la réflexion sur les méthodologies d'intervention, les outils de travail et à la démarche d'évaluation interne et externe;
- Recueillir et actualiser régulièrement les données statistiques relatives aux usagers ;
- Participer à l'élaboration du Rapport d'Activités ;
- Participer aux réunions d'équipe;
- Développer, favoriser et pérenniser le partenariat interne (autres structures de la Fondation Falret) en lien avec le Chef de Service.
COMPETENCES REQUISES :
Savoir (formation et connaissances théoriques) :
- Diplôme d'Etat de travailleur social (AS, ES, CESF) ;
- Bonne connaissance du secteur social et médico-social généraliste et du handicap psychique ;
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel partagé.
Savoir faire (compétences, connaissances validées par une mise en pratique) :
- Sens de l'organisation ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Tenue rigoureuse des outils de suivi des usagers (dossiers usagers, recueil des données);
- Savoir être force de proposition ;
- Connaissance de l'outil informatique (Word /Excel).
Savoir être (personnalité) :
- Empathie et sensibilité pour l'accompagnement de personnes en difficultés
- Capacités et goût prononcé pour le travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat;
- Autonomie ;
- Réactivité ;
- Souplesse et adaptation
- Aptitudes à avoir du recul et se remettre en question, à confronter ses pratiques, à rendre compte.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.