Dans le cadre de la récente ouverture du service expérimental Bulle d'R, structure de répit, se déployant en :
Une unité « Répit », 5 places pour enfants, âgés de 3 à 12 ans, en situation de handicap et pris en charge par l'aide sociale à l'enfance
Une équipe mobile « Répit » d'appui aux professionnels accompagnant les enfants, adolescents et jeunes adultes âgés de 3 à 21 ans, en situation de handicap et pris en charge par l'aide sociale à l'enfance
Une unité « Répit » de 2 places » pour enfants âgés de 6 à 20 ans en situation de handicap et suivi habituellement par un établissement médico-social.
La FCOL recrute un.e chef.fe de service à temps partiel (80%).
Sous l'autorité du directeur, dans le respect du projet de service et des valeurs de l'association, il/elle aura pour mission d'organiser l'unité de répit. Il/elle sera garant du bon fonctionnement du dispositif, des temps de travail des professionnels, du suivi du projet de chaque jeune et des liens avec les partenaires extérieurs.
Gestion du personnel, management d'équipe
o Ecoute, soutien des équipe
o Elaboration des planning, suivi de l'annualisation, contrôle des horaires
o Participation à l'élaboration du plan de formation
o Recrutement, accueil et accompagnement des salariés
Garantir le bon fonctionnement des accompagnements
o Organiser le séjour des enfants des hébergement en demande de répit.
o Veiller à la réalisation du taux d'activité
o Veiller à la fluidité des parcours
o Veiller à la mise en œuvre du projet d'établissement
o Assurer des astreintes
Garantir un partenariat de qualité autour des prises en charges de l'enfant
Repérer et signaler des situations d'enfants en danger
Participer au codir
Administratif : réalisation des rapports d'activité, suivi budgétaire
Spécificités du poste :
Aménagement du temps de travail sur 12 mois
Congés annuels + congés trimestriels + congés de récupération suite à l'aménagement du temps de travail sur 12 mois.
Profil :
Diplôme exigé : CAFERUIS
Expérience exigée : un an d'expérience auprès de jeunes en situation de handicap et/ou de jeunes confiés à la protection de l'enfance.
Bonne connaissance de la CC66 et du droit du travail.
Vous faites preuve de capacité avérée d'adaptation.
Conditions :
CDI à temps partiel (0,80ETP)
Poste à pourvoir mi-février.
Salaire selon la grille conventionnelle et selon expérience + indemnités pour les astreintes
Le salaire indiqué est le salaire de base (sans les astreintes)
Cadre classe 2 / annexe 6 de la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
Experience: 12 Mois
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 12 Mois
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.