Sous l'autorité du Directeur Général et en étroite collaboration avec l'équipe de direction, le Directeur du Pôle Médico-Social :
Principales missions :
- Pilote et supervise les activités des établissements et services du Pôle Médico-Social en garantissant un accompagnement et un accueil de qualité pour les résidents et usagers.
- Met en œuvre les projets d'établissement en cohérence avec les orientations associatives et dans le respect des cadres budgétaires alloués.
- Assure la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines des structures.
- Représente l'association auprès des partenaires et contribue activement à son rayonnement sur le territoire.
- Collabore avec les directeurs des établissements et services de l'ADSEAM et les cadres techniques du siège. Il participe au conseil de direction et au conseil des directeurs
- Veille à mettre en œuvre et à faire respecter les procédures associatives
- Formalise le projet d'établissement ainsi que le plan d'action Immobilier à venir
- Assure le maintien des compétences des salariés placés sous son autorité en collaboration avec le directeur adjoint, et le conseil de direction de l'ADSEAM
- Est responsable devant le CA du fonctionnement financier du PMS
Compétences :
- Diplômé(e) d'un cursus en travail social, complété par une formation de niveau I (CAFDES, Master en Management des Organisations Sociales, ou équivalent).
- Expérience avérée en direction dans le secteur social ou médico-social.
Rémunération : Convention collective (15/03/1966), Cadre, Classe I, Niveau 1 (870 points et plus, selon expérience).
Avantages sociaux : Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50%, prévoyance,18 congés trimestriels par an, RTT, des congés d'ancienneté et le Comité d'entreprise.
Mise à disposition d'un véhicule de service pour les déplacements réguliers sur le territoire.
Merci d'adresser un dossier de candidature complet (lettre motivation manuscrite, cv, copie des diplômes et éventuelles références) à l'attention de :
Monsieur le Directeur Général
ADSEAM
64 rue de la Marne
50000 SAINT- LÔ
Experience: 2 An(s) - Direction
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Déléguer, responsabiliser,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Prévenir et résoudre les conflits,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Gérer les ressources humaines,Gérer les relations publiques,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter une activité,Prendre la parole en public,Convaincre, négocier,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Utiliser les outils numériques,Capacités démontrées management d’équipes pluridi,- Capacités démontrées en supervision budgétaire.,- Capacités démontrées en gestion de projet,,- Aptitude à la négociation et au dialogue social.,Maîtrise des outils informatiques requis.
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Experience: 2 An(s) - Direction
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Déléguer, responsabiliser,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Prévenir et résoudre les conflits,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Gérer les ressources humaines,Gérer les relations publiques,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter une activité,Prendre la parole en public,Convaincre, négocier,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Utiliser les outils numériques,Capacités démontrées management d’équipes pluridi,- Capacités démontrées en supervision budgétaire.,- Capacités démontrées en gestion de projet,,- Aptitude à la négociation et au dialogue social.,Maîtrise des outils informatiques requis.
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés